План шешира
План шешира је врста плана који послодавац спонзорише и који није финансиран. Дизајн плана је да се одложи накнада одговарајућој групи запослених. Учесници у врхунском планинском шеширу су обично високи директори и директори.
Планови високих шешира разликују се од стандардних пензионерских планова спонзорисаних попут 401 (к) с и 403 (б) с. За разлику од тих планова, планови високог шешира не треба да буду порески квалификовани. Дакле, они обично не нуде исте пореске олакшице као и план за ангажовање послодавца. Једна од главних разлика плана високог шешира је да, како само име говори, само одређени запослени могу да се пријаве и искористе овај план. Свака компанија ће одредити захтеве за чланство за спонзорисани план. Не могу сви да учествују. Чак и они са једнаким ставом компаније могу имати различите планове.
БРЕАКИНГ ДОВН Топ Хат План
Планови високих шешира нису финансирани, што значи да новац који им је допринео не остаје у поверењу за запослене. Уместо тога, имовина остаје у власништву компаније послодавца све док запослени не оде. Послодавац бира ко може учествовати и он може одлучити да ли и колико да доприноси.
Неквалификовани план одложеног обештећења омогућава учесницима да одвоје приход у план током сваке календарске године. Додатни извршни план пензионисања у потпуности финансира послодавац.
Предности и недостаци плана Топ Хат
Једна значајна предност плана врхунског шешира је да не треба проћи тестирање против дискриминације од стране регулаторних тела. Чланови плана могу дати свој допринос колико год желе, подвиг који није типичан за традиционалне пензионе планове који се суочавају са годишњим ограничењима. Међутим, доприноси за планове врхунског шешира као што су невладини планови 457 (б) одмах се опорезују. Све дистрибуције из топ-хат планова такође су предмет пореза на доходак.
По дизајну, планови горњег шешира избегавају неколико регулаторних захтева. Обично су изузети из неколико одредби које се односе на финансирање, стицање права и учешће. Планови такође избегавају неке приказе и поверљиве обавезе.
Законом о сигурности примања пензионих пензија (ЕРИСА) регулират ће се план високог шешира. Стога мора испуњавати неке специфичне захтеве као и нека правила пријављивања и објављивања. На пример, Служба за интерни приход (ИРС) захтева да се извештавају о свим доприносима запослених и одгађању послодаваца према врхунским плановима. Доприноси се појављују на обрасцу спонзора плана-В2.
План такође може да садржи специфичне карактеристике као што су зајмови, расподјела хитних помоћи и доприноси улова засновани на старосној доби. Такође, план се мора пријавити за статус врхунског шешира у Министарству рада и задржати копију пријаве.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.