Доказана корист

Шта је пробна корист?

Призната накнада је финансијски пакет који се додељује запосленима који су испунили трајање услуге која је потребна да би примили потпуну, а не делимичну накнаду. Као подстицај за останак у компанији, послодавци понекад нуде запосленима бенефиције при чему цео износ добијају постепено или изненада, јер акумулирају више времена са компанијом.

Овај поступак се назива дипломирано подешавање или литица. Када је запослени стекао пуна права на подстицај након унапред одређеног броја година радног стажа, та давања се називају потпуно додељена.

Закон о осигуравању прихода од пензије (ЕРИСА) поставља правила која штите америчку пензиону имовину - укључујући минималне стандарде за учешће, стицање права, прибављање накнада и финансирање. ЕРИСА такође гарантује да радници могу да приступе бенефицијама које су добили након што раде на послу током прописаног периода.

Прецизна структура програма додељених накнада може се преговарати као део колективног уговора синдиката или током процеса запошљавања и запошљавања нових запослених.

Разумевање стечених користи

Издвојене бенефиције могу се састојати од различитих врста финансијских награда, укључујући новчана средства, опције акција (ЕСО), здравствено осигурање, планове 401 (к), пензионе планове и пензије. Дионице акција компаније су пример врсте користи која се може стећи постепено.

На пример, запосленом се може доделити 100 акција акције као бонус за рад после прве године запослења. Према дипломираном плану стицања права, запослени може стећи потпуно власништво над 20% акција после друге године, 40% након треће године, 60% после четири године, 80% после пете године, и 100% након шесте године. Бонус за дионице био би дјеломично додијељен накнадама у годинама од двије до пет, а потпуно додијељена корист након шесте године.

Како се примењују користи

У зависности од врсте накнаде, време потребно за потпуно доделу може да варира. На пример, 401 (к) план прслука чим запослени почне да учествује, што значи да ће моћи да приступе целој количини новца који ставе на тај рачун кад год напусте компанију. Ако програм накнада укључује усклађивање доприноса компаније у програму пензионисања спонзорираног од стране послодавца, запослени може трајати минимално потребно време прије него што тај део средстава постане додељен.

Прецизна структура програма додељених накнада може се преговарати као део колективног уговора синдиката или током процеса запошљавања и запошљавања нових запослених. Како све више запослених остварује стечене бенефиције, износ финансирања који организација мора да стави на те бенефиције може створити потенцијалне обавезе за компаније. За рачуноводствене сврхе, од предузећа се може тражити да пријави износ обавезе која се води на књигама за такве давања.

Кључне Такеаваис

• Призната накнада је финансијски пакет који се даје запосленима који су испунили услове за примање пуне, а не делимичне накнаде.
• Издвојене бенефиције укључују готовину, опције акција (ЕСО), здравствено осигурање, планове 401 (к), пензионе планове и пензије.
• Закон о сигурности прихода од пензије (ЕРИСА) поставља правила која штите америчку имовину за пензионисање.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Дефинишите опцију акција запосленика (ЕСО) Опција акција са запосленима је грант запосленом који даје право да купи одређени број акција у акцији компаније по утврђеној цени. више Вестинг даје запосленима права на имовину која обезбеђује послодавац током времена. Добивање права је правни појам уобичајен за бенефиције које пружа послодавац и значи давати или зарадити право на садашњу или будућу исплату, имовину или корист. више Дефиниција Цлифф Вестинга У литицама, запослени добијају пуне користи од свог рачуна пензијског плана на одређени датум, насупрот томе да се временом добијају постепено. више Шта значи потпуно проверити? Бити потпуно искоришћен значи да особа има право на цјелокупни износ погодности, најчешће опције дионица, подјелу добити или повлачења за пензију. више бенефиције за повлачење повластице за повлачење односе се на права запослених са пензионим плановима да уплате било која акумулирана средства по одласку послодавца. више Иза спонзора плана Спонзор плана је одређена странка - обично компанија или послодавац - која поставља здравствени или пензиони план у корист својих запослених. више партнерских веза