Несрећа и здравствене користи
С годишњим одбитком за медицинско осигурање који се креће од 5.000 до 10.000 долара, додатна здравствена давања осигуравају помоћ у трошковима и попуњавању празнина за услове који нису обухваћени традиционалним плановима.
Слично као и сада већ покварена политика случајне смрти и растављања (АД&Д) која је плаћала неке бенефиције за катастрофалне захтеве, али не много више - а користи их само 1 проценат запослених - незгоде и здравствене бенефиције покривају неочекиване догађаје везане за здравље од несреће или болести . Поред тога, запосленима или породици омогућава приход у случају инвалидности или смрти.
РАСПОЛОЖЕЊЕ ДОЗВОЛЕ незгода и здравље
Иако углавном добровољни и плаћени од стране запослених, незгоде и здравствене бенефиције дају радницима више начина да финансирају шири спектар потреба, све је популарнија и за мала и средња предузећа. Већина медицинских планова покрива лекове и рачуне за болнице и лекаре, међутим, брига о деци, додаци на дневницу и дневнице за живот после несреће или болести нису.
Несрећа и здравствене користи смањују финансијско оптерећење повезано не само с недостацима у здравственом покрићу већ и застојем на послу. У већини случајева ово осигурање плаћа паушални износ који се користи онако како прималац сматра да треба. То би могло ићи ка састанку са одбитцима, превоза до и од лекара, бриге о деци итд. - у основи било ког трошка из сопственог џепа.
Осигурање од незгода у односу на накнаду радника
Иако надокнада радника покрива озљеде настале на послу, оне не покривају резултате несрећа изван радног мјеста или ван радног времена запосленог. За то се брине осигурање од незгоде које покрива повреде као што су: преломи, дислокације, потреси мозга, раздеротине, повреде ока, ишчупане хрскавице колена, пукнути дискови и опекотине другог и трећег степена. Такође се плаћа пријем у болницу, боравак у болници и рехабилитација у болници, као и додатне погодности за случајну смрт, растурање и парализу.
Док послодавци бирају добављача и погодности које нуде, запослени одређују који од њих је најповољнији за њих и њихове породице. На пример, ако играју тенис, могу одабрати погодност која покрива повреде повезане са спортом или осигурати неке од чешћих повреда које се не приближе високом одбитку.
Уопштено, запослени могу да искључе користи из бруто прихода. Постоји неки подстицај да се те бенефиције прошире на запослене, јер послодавац има право на одбитак за исплате.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.