Афирмативна акција
Шта је афирмативна акција?
Афирмативна акција је политика у којој се боја, раса, пол, религија или национално порекло појединца узимају у обзир како би се повећале могућности које пружају мало заступљеном делу друштва. Предузећа и владини ентитети спроводе афирмативне акционе програме како би повећали број људи из одређених група унутар компанија, институција и других области друштва. Политика се фокусира на демографију која је у историји имала слабу заступљеност на руководећим позицијама, професионалним улогама и академицима. Често се сматра средством супротстављања историјској дискриминацији одређених група.
Кључне Такеаваис
- Афирмативна акција настоји поништити историјске трендове дискриминације идентитета појединца пружањем помоћи групама које су идентификоване као изложене прошлости или садашњој дискриминацији.
- Политике афирмативне акције покушавају да се промене на различите начине, као што су захтевање одређених квота, испуњавају се приликом запошљавања, пружања финансијске подршке у облику грантова и стипендија и ускраћивањем владиног финансирања и уговора институцијама које не испуњавају потребне критеријуме.
- Иако је првобитно осмишљен за спровођење Закона о грађанским правима из 1964. године, афирмативна акција повећала је опсег група намењених помоћи да укључе родну заступљеност, особе са инвалидитетом и ветеране.
- Критичари афирмативне акције указују на бројне уочене недостатке у њеним политикама - укључујући трошкове програма, могућност запошљавања мање квалификованих кандидата и недостатак историјског напретка у промени заступљености циљаних група.
Како дјелују афирмативне акције
У Сједињеним Државама афирмативна акција наишла је на шездесете године као начин за промовисање једнаких могућности у разним сегментима друштва. Политика је развијена као начин за спровођење Закона о грађанским правима из 1964. године, који је желео да елиминише дискриминацију.
Ране примене афирмативних акција углавном су се фокусирале на разбијање социјалне сегрегације мањина из институција и могућности. Упркос законодавству које је забранило пристрасне праксе у Сједињеним Државама, опипљива промена статуса куо није била тренутна.
Усвојена је афирмативна акција да се подзаступљеним групама обезбеди тачнија заступљеност унутар кључних улога у влади, послу и академским ситуацијама.
Услови за афирмативну акцију
Напори за подстицање таквих промена могу бити у облику помоћи да се повећају могућности које су доступне групама са мањком заступљености. Ова помоћ може да укључује бесповратна средства, стипендије и другу финансијску подршку која је намењена за помоћ тим сегментима становништва да добију приступ високом образовању. Пракса запошљавања може бити структурирана тако да захтева укључивање различитих кандидата за отварање радних места.
Владине агенције могу одредити да компаније и институције попуњавају своје редове минималним процентом квалификованих стручњака из различитих етничких група, пола и култура. Неиспуњавање таквих захтева могло би дисквалификовати институције да примају финансирање владе или да се могу такмичити за јавне уговоре.
Последњих година кампање за повећање укључености организација и институција виделе су подстицај за већу родну разноликост, заједно са већим приступом могућностима за особе са инвалидитетом и ветеранима.
Предности и недостаци афирмативне акције
Примена и наставак праксе позитивних акционих политика извукли су снажну подршку као и жестоке критике. Заговорници афирмативне акције могу рећи да се напори морају наставити због ниског постотка разноликости на позицијама власти, заступљености у медијима и ограниченог признања постигнућа група које су мало заступљене.
Противници афирмативне акције често називају ове напоре колективним неуспехом. Ситне промене статуса куо након деценија труда често се наводе као доказ томе. Критичари позитивне акције тврде да такве политике могу ометати просперитет група којима су требали помоћи. Трошкови таквих програма, заједно са веровањем да афирмативна акција присиљава становништво на неоправдани смештај, покреће значајан део опозиције. Надаље, противници афирмативне акције могу тврдити да у тренутном друштву барем из њихове перспективе не постоји мало или нимало пристрасности.
Такође, тврди се да је афирмативна акција, у неким случајевима, довела до превирања квалификованих кандидата ради запошљавања за стандарде позитивних акција, што је довело до запошљавања мање квалификованих кандидата. Ту је и „цатцх-22“ да потврдна акција води снизењу за оне који имају користи од афирмативне акције. Односно, неки људи могу бити оптужени да су добили посао или напредовање због своје етничке припадности или пола, према квалификацијама. Афирмативна акција је деликатна равнотежа промовисања разноврсног радног места без замера.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.