Старостна дискриминација у Закону о запошљавању из 1967

Каква је старосна дискриминација у Закону о запошљавању из 1967. године

Закон о дискриминацији старосне доби из 1967. године је амерички статут који штити одређене раднике старије од 40 година од дискриминације на радном месту. Закон о дискриминацији старосних категорија у запошљавању (АДЕА) посебно забрањује употребу старости запосленог или подносиоца захтева као фактора „запошљавања, напредовања, отпуштања, надокнаде или услова или привилегија запослења“.

Разбијање дискриминације по старосној доби из Закона о запошљавању из 1967. године

Закон о дискриминацији старосне доби који је донесен 1967. године навео је учесталу праксу коришћења „произвољних старосних граница“ за доношење кадровских одлука. Констатовано је да губитак радних вештина услед дуготрајне незапослености несразмерно утиче на старије раднике. Циљ закона је био да се ови штетни ефекти сведу на минимум. Закон, који спроводи Комисија за једнаке могућности запошљавања, односи се на приватне и јавне послодавце са најмање 20 радника (редовно у току текуће или претходне календарске године), као и на синдикалне праксе које утичу на чланове синдиката.

Правила која су темељ Законске дискриминације у Закону о запошљавању могу се наћи у наслову 29, Поглавље 14. америчког Кодекса. Намјера акта, према изјави о налазу и сврси Конгреса, је „да промовише запошљавање старијих особа на основу њихове способности, а не старосне доби; да забрани произвољну дискриминацију у запошљавању; помогне послодавцима и радницима да пронађу начине рјешавања проблема проистекао из утицаја старости на запосленост. "

АДЕА је први пут измењен 1986. и поново 1991. Законом о заштити старијих радника. Више информација потражите на информативној страници ЕЕОЦ о дискриминацији старосних група.

Старосна дискриминација у Закону о запошљавању из 1967

Закон о дискриминацији старосне доби у запошљавању наглашава свеобухватну забрану дискриминаторних пракси заснованих на старосној доби. Конкретно, забрањује следеће:

• Дискриминација у пракси запошљавања, давање или ускраћивање напредовања, плата, отказа и отпуштања.
• Употреба или изјава о одређеним старосним преференцијама или ограничењима.
• Ускраћивање погодности старијим запосленима. Напомена: Послодавцу је дозвољено да смањује накнаде на основу старости само ако би трошак пружања умањених накнада старијим радницима био исти као и цена пружања пуних давања млађим радницима.
• Обавезна пензија у одређеној доби. Напомена: Обавезно пензионисање за раднике засновано на старосној доби је дозвољено код руководилаца који имају право на пензију која се исплаћује преко годишње минималне суме.

Жртве дискриминације по старосној доби како је наведено у Закону о дискриминацији старосних услова у области запошљавања, могу добити компензациону и казнену одштету ако враћање на рад није изводљиво и / или ако је послодавац намерно прекршио закон.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) Комисија за једнаке могућности запошљавања истражује оптужбе за дискриминацију против послодаваца. више Дефиниција присилног пензионисања Присилно пензионисање је нехотично раскидање радног старијег радника. Америчко право је у већини случајева забрањено обавезно пензионисање због старосне доби. више Зашто послодавци требају заштиту осигурања од одговорности за послодавце од виталног је значаја као заштита од губитака проузрокованих озљедама на раду или болешћу која нису покривена накнадом радника. више Шта је Закон Тафт-Хартлеи? Закон Тафт-Хартлеи је савезни закон из 1947. године који забрањује одређене синдикалне праксе и захтева обелодањивање одређених финансијских и политичких активности од стране синдиката. више Закон о фер плати Лилли Ледбеттер Закон о фер плати Лилли Ледбеттер је закон који је Конгрес усвојио 29. јануара 2009. године и који је појачао заштиту радника против дискриминације плаћа. Према Закону, дискриминација се може заснивати на старосној доби, религији, националном пореклу, раси, полу и инвалидности. више Погрешан захтев за раскид Погрешан захтев за раскид подноси пред судом неко ко верује да је погрешно или незаконито отпуштен са свог посла. више партнерских веза