Плата у односу на сат по сату: у чему је разлика?

Већина послова у Сједињеним Државама регулирана је Законом о стандардима поштеног рада (ФЛСА) и категоризирана су као изузета или изузета. Ако нисте ослобођени, дугујете вам наднице за прековремене сате, које су 50% веће од ваше уобичајене стопе плата, за било које сате изнад 40 урађених током једне недеље. Ослобођени запослени не примају плату за прековремени рад.

Због чега сте ослобођени? Уопштено, запослени мора да зарађује најмање 455 УСД недељно (23, 660 УСД годишње), да му се исплаћује плата и извршава ослобођене дужности које захтевају дискрецију и независну процену најмање 50% времена. Ако на пример преузмете менаџерске дужности, вероватно сте ослобођени. То значи да вам може бити исплаћена плата, без обзира колико сати радите, послодавац вам не мора исплаћивати плаће за прековремени рад.

Због ФЛСА-е, не можете се договарати да ли је неко дело изузеће или не. Без обзира на назив радног места, дужност коју обављате одређује вашу категорију посла.

Предности зараде вс. Плате по сату

Плата по сату

Као запослени по сату, плаћени сте за све сате који радите. Ако послодавац жели више вашег времена, они ће вам платити више. Законски прековремени сат је време и по; неки послодавци могу платити двоструко време за празнике, али то није обавезно уколико није део уговора који покрива ваш посао. Ако сте на добро компензираном терену са пуно прековременог рада, могли бисте кући донијети више него ако бисте за то платили исту службену плату.

Ту је и аспект живота. Уопштено, запосленима који раде на сату биће лакше раздвојити дом и посао. Након што посао заврши током дана, могу се концентрирати на породицу, хобије или други посао.

Нажалост, плаћање сатом такође вас чини рањивијима. Када се закони промене или компанија прође кроз тешка времена, запослени по сату често прво осете утицај. Послодавцу је лакше да вам одузме део радног времена док се посао не побољша, него да елиминише читав зарађени положај.

Могући су ефекти и на подобност за здравствену заштиту. Предузећа са 50 или више запослених морају да пружају здравствену заштиту људима који раде 30 или више сати, па нека предузећа држе запослене на сат до мање од 30 сати како би избегли мандат.

Плата

Сваки пут када дође на наплату, иста је. Годишња плата је рок вашег запослења, и то толико колико ћете примати све док будете обављали исти посао или док се не преговарају о условима.

Плата долази са инхерентним осећајем сигурности. Послодавци могу да смање скраћене сате лако, али преговарање о плати је компликованије.

Међутим, може постојати и лоша страна. Иако запослени на платама примају фиксну стопу плаће, они такође имају одређене одговорности и задатке које морају испунити или испунити - чак и ако то значи дуже сате и повремене викенде. У неким околностима, то може отежати одвајање посла и личног времена.

Кључне Такеаваис

• Запосленим на сату мора бити плаћено време и по за било који сат који је преко 40 радних недеља.
• Запослени у платама примали су фиксну плату, али морају држати своје одговорности и испунити неопходне задатке - чак и ако то значи радни додатни сат.
• У САД-у, Закон о стандардима поштеног рада одређује да ли се запосленима може исплатити плата или не морају плаћати по сату.