Бонус
Бонус је новчана надокнада која је изнад уобичајених очекивања плаћања примаоца. Бонуси се могу доделити и запосленима на почетном нивоу и руководиоцима вишег нивоа. Бонуси се могу сматрати подстицајима за потенцијалне запослене и могу се поделити акционарима компаније.
Иако се бонуси традиционално додељују изузетним радницима, послодавци све више одузимају бонусе у целој компанији како би се суздржали од љубоморе међу запосленима.
Разумевање бонуса
У подешавањима на радном месту, бонус је надокнада запосленом која надопуњава његову фиксну плату или плату. Компанија може користити бонусе за награђивање постигнућа, како би исказала захвалност запосленима који испуњавају прекретнице дугог века или да приведе још запослене да се придруже редовима компаније.
Кључне Такеаваис
- Бонус је новчана надокнада која је изнад уобичајених очекивања плаћања примаоца.
- Компаније могу доделити бонусе као подстицај или наградити добре перформансе.
- Бонуси се могу исплатити у готовини, али такође и акције или акције са запосленима.
Подстицајни бонуси
Подстицајни бонуси укључују бонусе за пријаву, бонусе за препоруку и бонусе за задржавање. Бонус за пријаву је новчана понуда коју компаније пружају кандидатима за врхунске таленте, како би их привукли да прихвате позицију - нарочито ако их агресивно спроводе ривалске фирме. Теоретски, плаћање почетног плаћања бонуса резултираће већим профитом компаније доле. Бонуси за пријаву рутински нуде професионалне спортске ремијере који покушавају да одведу врхунске спортисте даље од такмичарских клубова.
Бонуси за упућивање предају се запосленима који препоручују кандидате за отворене позиције, што у коначници води ка запошљавању наведених кандидата. Бонуси за упућивање подстичу запослене да се позивају на перспективу са јаком радном етиком, оштрим вештинама и позитивним ставовима.
Компаније нуде бонусе за задржавање кључним запосленима, у настојању да подстакну лојалност, посебно у силама економија или падова организационих промена. Овај финансијски подстицај је израз захвалности који омогућава запосленима да знају да су њихови послови безбедни током дужег времена.
Бонуси за перформансе
Бонуси за рад награђују запослене за изванредан рад. Обично се нуде након завршетка пројеката, или на крају фискалних квартала или година. Бонуси за перформансе могу се доделити појединцима, тимовима, одељењима или особљу широм компаније. Бонус за награду може бити једнократна понуда или периодична исплата. Иако се награде за награду обично дају у готовини, понекад имају облик залиха, поклон картица, одмора, празних пурана или једноставних вербалних израза захвалности.
Примери наградних бонуса укључују годишње бонусе, спот награде и међе. Спот бонуси, који награђују запослене који заслужују посебно признање, су микро-бонус плаћања, која се обично вреднују око 50 УСД. Радници који достигну прекретнице дугог живота - на пример, 10 година запослења у одређеној фирми - могу се признати уз додатну надокнаду.
Нека предузећа граде структуре бонуса у уговорима о запосленима, где ће сваки профит остварен током фискалне године бити подељен запосленима. У већини случајева, руководиоци Ц-Суите-а добијају веће бонусе од запослених на нижим нивоима.
Инфлација бонуса
Иако се бонуси традиционално издају запосленима са високим перформансама, који стварају профит, недавне студије показују да скоро 25% свих менаџера у Северној Америци издаје неку врсту бонуса и запосленима са нижим резултатима, иако компаније које то раде имају тенденцију раста спорије и стварају мање новца.
Ипак, многа предузећа прибегавају дистрибуцији бонуса широм света у покушају да угуше љубомору и незапосленост. На крају, руководству је лакше исплатити бонусе свима него објаснити неадекватним извођачима зашто су им ускраћени. Надаље, може бити тешко тачно процијенити успјешност рада. На пример, запослени који не постигне своју квоту може бити веома напоран радник који се сусреће са неизбежним застојима у производњи.
Бонуси у Лиеу оф Паиу
Компаније све чешће замјењују повишице бонусима - тренд који узнемирује запослене, јер иако послодавци могу задржати ниске плаће ниским обећавањем да ће попунити разлике у платама бонусима, нису обавезни да их прате. Али будући да послодавци плаћају бонусе по дискреционој основи, они могу задржати фиксне трошкове ниским задржавајући бонусе током спорих година или периода рецесије. Овај приступ је много одрживији од повећања плата годишње, само ради смањења плата током рецесије, што се ретко дешава.
Дивиденде и бонус акције
Поред запослених, акционари могу примати и бонусе у облику дивиденди, који су исклесани из добити коју компанија оствари. Поред тога, компанија може издати бонус акције инвеститорима.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.