Благајник: Опис посла и просечна зарада

Благајници или корпоративни благајници су ослонац финансијске инфраструктуре било које компаније или организације. Ова позиција захтева знатну количину вештине, финансијског знања и искуства и укључује суочавање са бројним врстама пословних и финансијских професионалаца. Интерперсоналне вештине и снажан професионални изглед су неопходни. Положај благајника укључује велику одговорност, и на крају, благајници су дијелом одговорни за успјех и солвентност пословања. Под већином околности, корпоративни благајник је одговоран за управљање великом и разноликом групом појединаца која обично укључује руководитеље вишег нивоа. Благајници раде у свакој индустрији и захтијевају јединствену комбинацију образовања, искуства и урођених вјештина. ЦФО често имају дужности благајника.

Опис посла и дужности

Корпоративни благајник обрађује све аспекте финансијског живота корпорације или организације. Ови професионалци одговорни су за финансијско планирање, утврђивање буџета и велика улагања у име својих корпорација или управних одбора. У неким компанијама благајник често седи у управном одбору. Као део свог посла, благајник мора предвидјети будуће финансијске помаке и дешавања и успоставити процедуре и политике које ће од ових предвиђања добити највише користи.

Благајници су такође у великој мери одговорни за управљање ризиком. У било којој корпорацији, ризици повезани са ликвидношћу, валутом, каматним стопама, кредитима и операцијама су различити зависно од величине и прихода сваке компаније. Ризик ликвидности један је од најзначајнијих ризика са којим се корпоративни благајник може суочити. У овом положају, појединац се бави прекомерним трошковима корпорације, њеном немогућношћу приступа адекватним финансијским средствима из спољних извора као што су банке и немогућности да донесе износ прихода који не покрива обавезе фирме. Недостатак ликвидности зауставио је велики број великих и малих корпорација.

За благајника компаније која се интензивно бави извозом робе, ризик валутне трансакције може се појавити у периоду када се трансакција започне и заврши, а приходи од такве трансакције се преводе из стране валуте у домаћу валуту.

Друга врста валутног ризика коју је благајницима често тешко управљати укључује повољно превођење валуте. Ако, на пример, две компаније из различитих земаља производе и продају сличну робу, конкуренција између њих је велика јер свака покушава вратити највише профита и завршити највише продаје. Резултати продаје у потпуности зависе од тога како се матична валута сваке земље креће у односу на валуту земље у којој се роба продаје. Благајници су често укључени у тактичке планове да задрже високу конкуренцију и донесу већи профит, као што је измештање производних погона у складу са основом трошкова конкурентове валуте. Овај корак може имати потенцијално негативне последице за компанију и изводи се након опсежног истраживања и консултација са компанијским благајником.

Током пословања, већина корпорација мора позајмљивати новац. Посудба новца са променљивим каматним стопама кошта компанију мање ако каматне стопе падају на тржишту, али кошта више када се стопе на тржишту окрећу према горе. Неплаћање камате може се претворити у проблем ликвидности за компанију и највероватније води у проблеме са добијањем финансијских средстава у будућности. Благајници морају разумјети ове ризике и савјетовати компанију о најбољем начину дјеловања.

Да би се позабавио било којим потенцијалним финансијским ризицима, благајник је одговоран за креирање политика које је одобрио одбор који управљају тим ризицима. Ове политике дефинишу које методе благајник и друго овлашћено особље могу да користе како би се избегли или решили потенцијални проблеми са ризиком.

Образовање и услови

Корпоративни благајник мора имати најмање диплому, обично из рачуноводства, а понекад и финансија. Акценат се ставља на рачуноводствене вештине и управљање финансијама. Благајници такође морају бити вешти у анализи и управљању ризиком; проучавање и разумевање модела новчаног тока и одговарајуће документације; и извештавање о свим финансијским информацијама. Неке корпорације преферирају или захтијевају да било који подносилац захтјева за позицију благајника посједује вјеродостојно мјесто овлаштеног рачуновође (ЦПА), а многе фирме неће га сматрати кандидатом ако он нема магистериј. Удружење за професионалне професионалце такође издаје овјерене стручне цертификате ризнице, а многи појединци се надају да ће се запослити као корпоративни ризничари ове цертификате током мастер мастер образовања. Подносиоци пријава за ово радно место такође морају стећи велико искуство на терену, обично га добијају на позицијама сличним корпоративним ризничарима или у положају корпоративног благајника у мањој фирми или организацији.

Образовање не престаје након што се запосли кандидат. Континуирано образовање уз пут се сматра дијелом става. Сви корпоративни благајници морају остати у току са свим изменама прописа, пореских кодекса и другим правилима и поступцима који се односе на финансијске инструменте. Ово континуирано образовање од суштинског је значаја за сваког појединца који дјелује као благајник организације.

Вештине

Прва и најочитија вештина је способност да се ефикасно и комфорно ради са бројевима. Пажња према детаљима и управљању временом су такође основне вештине. Појединци погодни за послове благајника такође су вешти у управљању и одговорном за друге и могу ефикасно да комуницирају. То значи да појединац који се пријављује на ово радно место мора добро сарађивати са другима и бити у стању да даје концизан и конструктиван правац. Бављење више задацима и многи људи у било којем дану такође указује на то да појединац погодан за положај благајника мора бити у стању да извршава више задатака на ефикасан и благовремени начин и да се носи са значајним стресом и роковима.

Плата

Просечна годишња плата корпоративног благајника зависи од величине компаније и индустрије и области у којој послује. Распон је широк и тешко га је одредити због огромне разноликости и комбинације ових фактора. Према Салари.цом, просечни национални приход корпоративног благајника, од 2015. године, креће се око 150 000 УСД. За веће корпорације просечна годишња зарада је увек шест цифара и обично се креће од око 110.000 до око 180.000 долара. Мања предузећа углавном нуде благајницима знатно ниже годишње плате у односу на укупни приход, при чему је просечни приход мањи од 100.000 долара годишње. Опет, плата и додатни бонуси зависе од величине и прихода предузећа која запошљава благајника, региона и државе у којој послу послује и индустрије којој тај посао припада.