Стопа оптерећења
Стопа оптерећења састоји се од индиректних трошкова повезаних са запосленима или залихама, изнад бруто трошкова надокнаде или трошкова зарада. Типични трошкови повезани са стопом оптерећења укључују порезе на зараде, компензацију радника, здравствено осигурање, плаћени слободни дан, обуку, путне трошкове, годишњи одмор и боловање, пензијске доприносе и друге погодности. Стопа оптерећења пружа поузданију слику укупних апсорбираних трошкова од самих трошкова за плаће.
Кључне Такеаваис
- Стопа оптерећења односи се на укупне трошкове предузећа за запошљавање и одржавање запосленика који прелазе њихову директну надокнаду у платама.
- Стопе оптерећења укључују, између осталог, предмете као што су обука, новчане накнаде, боловање и пензијски доприноси.
- Многе трошкове повезане са стопом оптерећења, попут пореза на платне листе и одбитка од социјалног осигурања, сноси влада. Остали, попут пензијских доприноса, могу бити факултативни.
Како функционира стопа оптерећења
Трошкови стопе оптерећења често нису лако видљиви. Будући да укупни трошкови рада (укључујући стопу оптерећења) могу бити и до 50% већи од трошкова самог платног списка, потребно је тачно израчунати стопу оптерећења како би се добила боља слика профитабилности.
Стопа оптерећења састоји се само од трошкова који су изнад и изнад припадајуће основне плате или надокнаде запосленика, или се они израчунавају одвојено унутар неоптерећене стопе и често се сматрају скривеним трошковима одржавања запосленог. Стопа оптерећења укључује додатне обавезе повезане са трошковима запосленика, као што су свако законом обавезно осигурање, додатне бенефиције и плаћени допуст.
Тражени трошкови оптерећења
Најчешће тражени трошкови оптерећења су различити порези на платне спискове, попут оних повезаних са социјалним осигурањем, Медицареом, незапосленошћу и било каквим додатним обавезама за надокнаду радника која захтева федерална влада или држава у којој послује. Ако је посао Преко одређене величине могу постојати додатни обавезни трошкови, попут здравствених услуга које се морају пружити сваком запосленом. У зависности од локације предузећа, могу постојати додатни локални порези на платне спискове или обуку за посао.
Нека предузећа користе информације у вези са потребним трошковима оптерећења да би одредили где ће одлучити да послују. Одређени трошкови се драстично разликују од државе до државе, што различите локације може учинити мање или више атрактивним као места за обављање посла.
Необвезни трошкови оптерећења
Остале погодности могу се такође сматрати трошковима оптерећења. Ово може да укључује пензије и рачуне повезане са здрављем, укључујући базну здравствену заштиту (ако се од предузећа не тражи давање користи одређеном запосленом), флексибилне рачуне потрошње или рачуне за здравствену штедњу, зубну негу, негу вида и програме лекова на рецепт. Ако се обезбеде средства за компанијско возило или мобилни телефон, она морају бити укључена у калкулације трошкова оптерећења. Даље, свака понуда хране или пића, веллнесс активности, трошкови обуке, смештај за пословна путовања и потребне униформе могу се додати ако услуге пружа компанија.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.