Дефиниција плана кафетерије

Шта је план кафетерија?

План кафетерије је план накнада за запослене који омогућава особљу да бира између различитих погодности. План кафетерије се такође назива "флексибилни план накнада" или план 125 Одељка.

Рушење плана кафетерија

План кафетерија добио је име по кафетерији, где појединци бирају храну по свом избору, запослени могу бирати предности по свом избору пре обрачуна пореза. Ови планови постају кориснији јер разноликост радне снаге наставља да расте и запослени траже персонализоване бенефиције.

Члан 125 Закона о унутрашњим приходима прецизира да су планови кафетерија изузети од обрачуна бруто прихода за потребе савезног пореза на доходак. Не одузимају се порези савезне државе, државе или социјалног осигурања који омогућавају запосленима да потенцијално уштеде између 25 и 40% сваког долара који допринесу плану.

Кључне Такеаваис

• Планови кафетерија често су флексибилнији од осталих.
• Планови кафетерија такође су познати као планови одељка 125.
• Планови кафетерија могу бити сложенији и захтевати више времена за администрацију.

Избор плана кафетерија

Избор плана кафетерија укључује опције осигурања, као што су доприноси на рачунима здравствене штедње или групно животно осигурање и инвалидско осигурање. Остали популарни избори укључују доприносе за пензиони план, планове помоћи за усвајање, флексибилне рачуне потрошње и новчане накнаде. Флексибилан избор планова омогућава запосленима да кроје план кафетерија према њиховим специфичним потребама. На пример, најбољи избор за запосленог који долази у пензију могао би бити давање доприноса свом 401 (к) плану, док запосленик са великом породицом можда боље одговара здравственом плану који има широку покривеност.

Прилози плана кафетерије

Запослени морају проценити колико новца ће да допринесу свом плану кафетерија пре почетка пореске године. Изабрани износ новца дели се бројем обрачунских плата и одузима се од сваке платне листе током трајања плана; издвојени новац који запослени не троши губи се. На пример, ако Џон издвоји 2.000 долара за медицинске трошкове, али потроши само 1.500 УСД, губи 500 УСД. Запослени који премашују додељени износ потрошње, делимичну премију плаћају послодавцу. На пример, ако Емма потроши 1.000 долара преко додељеног доприноса, део тог износа сама плаћа.

Недостатак плана кафетерија је што обично треба више времена за администрацију и обично је сложенији.

Ограничења плана кафетерија

Индивидуално постављање планова кафетерија чини их сложенијим и дуготрајнијим за администрацију. Послодавци морају да одржавају сталну комуникацију са сваким запосленим о променама у трошковима накнаде, њиховом покривању и коришћењу погодности. Промене околности запослених могу резултирати сталном администрацијом. То се делимично може исправити тако што ће се само омогућити особљу да периодично мења своје бенефиције. На пример, компанија може дозволити запосленима да мењају бенефиције свог кафетерија само једном годишње. Ако запослени у потпуности користи свој план и напусти компанију пре него што је платио годишњи допринос, послодавац сноси губитак.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

План одбитка плата План одбитка плата односи се на то када послодавац ускраћује новац са платног списка запосленика за различите сврхе, али најчешће за бенефиције. више Пријеносне бенефиције Пријеносне бенефиције могу се пренијети на нови план послодавца или на појединца који напушта радну снагу. више Потребан вам је скрбник ХСА? Ево шта би требало да знате ХСА скрбник је свака банка, кредитна унија, осигуравајућа компанија, брокерска кућа или друга организација која је одобрена од ИРС-а и нуди рачуне за здравствену штедњу. више Аранжман за здравствену накнаду (ХРА) Аранжман о здравственој надокнади (ХРА) је план који финансира послодавац који надокнађује запослене за медицинске трошкове, а понекад и премије осигурања. више ограничени наменски флексибилни режим потрошње (ЛПФСА) Ограничени наменски флексибилни режим потрошње (ЛПФСА) је медицински план уштеде који се користи за ХСА за плаћање стоматолошких и видних трошкова. више Шта је додатак на накнаду? Уместо групног здравственог осигурања послодавци могу запосленима понудити накнаду за исплату накнада. више партнерских веза