Кеш бонус
Новчани бонус односи се на паушални износ новца који се запосленику, повремено или периодично, додељује за добар рад. Новчани бонус за боље резултате од очекиваних може се доделити појединцу, одељењу или целој организацији у зависности од нивоа на коме су прекорачени циљеви успешности. Већина новчаних бонуса исплаћује се једном годишње и може се кретати од неколико стотина до милиона долара, у зависности од положаја запосленика и компаније.
Кључне Такеаваис
- Новчани бонус је паушални износ новца који се додељује запосленом за добре перформансе.
- Износ новчаног бонуса може варирати овисно о послу запосленог, а компанија га обично исплаћује на крају године.
- Новчани бонус, који ИРС назива додатном надокнадом, подлијеже паушалном порезу од 22%.
- Новчани бонуси могу утицати на економију - високи новчани бонуси могу довести до снажног пораста потражње за луксузним предметима.
Разумевање кеш бонуса
Бонус је свака врста новчане надокнаде која се даје запосленом изнад и изван његове уобичајене плате. То надопуњава његову плату. Бонуси се могу исплатити запосленима на више различитих начина, од акција и власништва компаније, преко њихових плата или у готовини. Сваки бонус, било да је у готовини или у нарави, послодавац доживљава као знак захвалности за добро обављен посао.
Износ новчаног бонуса може варирати овисно о послу запосленог, а компанија га обично исплаћује на крају године, због чега се често називају годишњим или крајњим бонусима. Будући да се могу заснивати на перформансама, називају се и бонусима за перформансе. Запослени на улазном нивоу може добити неколико стотина долара, док менаџер може добити хиљаде за своју услугу. Ни мало је вероватно да чујемо за руководиоце највишег нивоа који примају милионске бонусе.
Учинак компаније генерално има пуно везе са износима новчаних бонуса и да ли их уопште даје. Новчани бонуси могу достићи рекордне нивое током економског процвата, али могу се смањити или потпуно елиминисати током рецесијских периода.
Новчани бонус, као и било који облик компензације, подлеже опорезивању. Служба за интерни приход (ИРС) назива бонусе додатним платама и захтева од послодаваца да одузму паушални порез у износу од 22%. Бонус се може понудити са припадајућим порезима који су већ одбијени. Чак и ако се порези не прикупљају у тренутку када је дат, повећани приход у већини случајева ће захтевати накнаду. Критеријуми за примање бонуса могу бити различити у зависности од организације, евентуално са различитим износима плаћања понуђеним различитим члановима на основу њиховог стажа, појединачних доприноса или других карактеристика.
Новчани бонуси, који се називају допунским платама, подлијежу паушалном порезу од 22%.
Посебна разматрања
Новчани бонуси могу имати значајан краткорочни утицај на локалну економију у областима у којима је просечан ниво бонуса висок. На пример, у финансијским центрима попут Њујорка и Лондона, високи новчани бонуси који се исплаћују у време процвата економије могу довести до пораста потражње за луксузним предметима као што су спортски аутомобили.
Истраживања у вези утицаја новчаних бонуса на продуктивност запослених дала су мешовите резултате. Неки истраживачи сугерирају да новчани додаци помало побољшавају задовољство радника и радну снагу. Међутим, извештај истраживача са Харварда за 2013. годину показао је да су радници којима су награђени новчани бонуси продуктивнији од оних који су примили повишицу, иако су зарађивали исти износ. Истраживачи су закључили да запослени који добивају повишице једноставно претпостављају да је већа зарада нова наставна стопа за њихове услуге. Али радници који примају новчане бонусе вероватније ће их сматрати дискреционим, а не обавезним платиштем, па имају тенденцију да узврате упорно радећи јаче.
Примери готовинског бонуса
Новчани бонуси могу бити у различитим облицима. Неке компаније чак обавештавају своје запослене када потпишу уговоре о могућности додатног бонуса на крају године. Користимо компанију АБЦ као пример. Компанија има продајни тим који чини 15 људи. Сваки члан тима одговоран је за уношење и одржавање 10 рачуна. Компанија може сваком запосленом на крају сваке године дати 1.500 долара као новчани бонус за испуњење својих циљева. Али шта се дешава са онима који не постижу своје циљеве? Компанија не може доделити новчани бонус онима који не испуњавају циљеве на крају године, или компанија може одлучити да тим запосленима да нижи износ.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.