Захтев за конструктивно пражњење

Шта је захтев за конструктивно пражњење

Конструктивни захтев за отпуштање посла је осигурање који је поднео запосленик који је напустио свој положај и који указује да је запослени донео одлуку због тога што су услови у канцеларији постали неподношљиви. Каже се да конструктивни захтеви за отпуштање почињу да се јављају на дан последње штетне радње послодавца.

РАСПОЛОЖЕЊЕ Захтев за конструктивно пражњење

Да би се размотрио конструктивни захтјев за отпуштањем, захтјев мора показати да му је послодавац поступком омогућио индиректно кажњавање (попут смањења сата) запосленог кад не може директно казнити (као што је усмено прислушкивање запосленог) запосленог, док не одустане.

Током истраге штете, фокус је више на понашању послодавца, него на понашању запосленог. Будући да послодавац можда неће моћи да исправи проблеме око захтева после дужег временског периода, конструктивни захтеви за отпуштање морају бити поднети у одређеном временском року након што се догоде радње послодавца. Временски период обично почиње од дана за који се тврди да је послодавац поступио неправилно, мада у неким случајевима запослени може имати до датума који отпушта пре него што почне временски период. Од запосленог се можда захтева да покуша да реши проблем пре подношења захтева.

На пример, размотрите да ли запослени показује да је пребачен на унапређење из неког другог разлога, а не перформанси, као што су пол или раса. Менаџер запосленог, након што је чуо притужбу запосленог, отпушта запосленика у одсуство због неуспеха у раду, упркос томе што је запосленик недавно добио позитивну оцену учинка. Запослени може да поднесе конструктиван захтев за разрешење са назнаком да су се услови у канцеларији погоршали након што је он или она примљен на унапређење и да се послодавац осветио. У овом случају се може утврдити да је послодавац погрешно поступио.

Примјери сценарија у којима се може примијенити захтјев за конструктивно пражњење

1. Запослени је био жртва сексуалног узнемиравања од стране супервизора или шефа
2. Запослени је био жртва сексуалног узнемиравања од стране сарадника и жалио се менаџменту, али управа није успела да реши проблем, који је потом настављен
3. Запослени су према послу били лоше третирани због старости, пола, расе, националног порекла, верских уверења или инвалидитета
4. Запослени су упутили разумну жалбу због веровања да се према њима лоше поступа због ваше старости, пола, расе итд., А руководство је одговорило неефикасно и окружење је постало још непријатељскије. То је познато као незаконит захтев за одмаздом.
5. Запослени је отишао на допуст у оквиру ФМЛА-а, тражио прековремени рад на који су веровали да има право, тражио је разуман смештај под АДА-ом или поднео захтев за компензацију радника, а након тога им је послодавац одмакао
6. Запослени су се жалили против звиждача и након тога били изложени непријатељској радној атмосфери

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) Комисија за једнаке могућности запошљавања истражује оптужбе за дискриминацију против послодаваца. више добровољни прекид: напуштање посла по вашим условима Добровољни отказ се може односити на разне акције, али најчешће се односи на одлуку запосленог да напусти посао по сопственом одобрењу. више Погрешан захтев за раскид Погрешан захтев за раскид подноси пред судом неко ко верује да је погрешно или незаконито отпуштен са свог посла. више Прекид радног односа Прекид радног односа односи се на прекид уговора радника са фирмом, без обзира да ли је тај радник отказ добровољан или не. више Бацк Бацк Бацк исплата је износ плаће и других погодности за које запослени тврди да им дугују након погрешног отказа. више Комисија за хартије од вредности и берзу (СЕЦ) Комисија за хартије од вредности и берзу (СЕЦ) је америчка владина агенција створена од Конгреса ради регулисања тржишта хартија од вредности и заштите инвеститора. више партнерских веза