Корпоративне лествице

Шта је корпоративна лествица?

Израз "корпоративна мердевина" је концептуализирани приказ хијерархије запослености компаније у којој се сматра да напредак у каријери прати виша степена на лествици, са позицијама на доњем нивоу и на извршном нивоу, горњим руководствима, позицијама на врху. "Пењање корпорацијским мердевинама" израз је који се користи да се опише нечији напредак у компанији промоцијама.

Како функционишу корпоративне лествице

Што је виши положај запосленика на корпоративној лествици, то постаје теже напредовање. Организација обично има много више нижих, или нивоа улаза, него руководећих или извршних позиција.

Одређене улоге, као што су оне свештеничке, могу имати сопствене границе за скалирање корпоративних лествица, где скупове вештина не могу лако превести на извршне положаје.

Предности и недостаци корпоративне лествице

Акција унапређења хијерархије у компанији може пратити бројне стазе у зависности од структуре предузећа. Неке компаније имају уски пут ка напредовању, што млађим запосленима представља изазов да теже кретању према горе у оквиру организације. Ово такође може допринети међуљудским сукобима у канцеларији, јер сваки запослени тражи начин да се помере уз мердевине.

На пример, ако не постоји могућност да се средњи менаџмент уздигне на вишу позицију, вероватно је да ти менаџери можда нерадо помажу радницима у њиховом напредовању. Можда је изведивије да се преселите више унутар компаније пребацивањем на друго одељење или одељење где постоји више могућности за преузимање руководских дужности и одговорности.

Темпо којим неко напредује и сам по себи могу други да користе за процену свог талента и способности. У таквој перспективи, што се брже пење корпорацијским мердевинама види се као мерило напора који појединац очекује да уложи у своју следећу позицију.

Улога коју особа испуњава у компанији може ограничити или повећати потенцијал да се повећа на корпоративној лествици. На пример, радник који превасходно обавља административне и службеничке дужности можда неће имати прилику да преузме ону врсту посла која би заслужила разматрање за извршну функцију. Поред тога, компаније могу бити структуриране на такав начин да само одређени елементи пословања чак нуде могућност напредовања.

Посебна разматрања

Корпоративна култура у компанији може имати значајан утицај на то ко је подигао корпоративну мердевину и по којим се критеријумима користи за промоцију. На пример, неке компаније имају већу вероватноћу да промовишу раднике који су започели посао и обавезали се на компанију у ширини своје каријере.

У међувремену, друге компаније могу се обратити професионалцима који су се доказали у другим компанијама и могу им понудити позиције и плате вишег нивоа у поређењу с тренутним запослењем.

Кључне Такеаваис

• Корпоративна мердевина је пословично успон компаније у хијерархији запослености, где се напредовање у каријери успоређује са пењањем по лествама.
• Позиција на нивоу улаза сматра се дном мердевина, док су горњи менаџмент и руководиоци на врху.
• Различите компаније имају различите корпоративне лествице, неке имају уже стазе до промоција, засноване на култури компаније или промету.
• Један недостатак корпоративних мердевина је тај што они могу довести до међуљудских сукоба, јер запослени могу имати самопослужне интересе да се крећу уз лествицу.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Шта бисте требали знати о корпорацијској хијерархији Корпоративна хијерархија односи се на распоред појединаца унутар корпорације у складу са моћи, статусом и функцијом посла. више Инсиде Буллпенс Буллпен је сленг израз који се даје простору где се млађи запослени груписују у једну просторију. више Грунт Ворк Грунт рад је израз који описује основни рад; када се користи у финансијама, односи се на посао који обично обављају запослени са најнижим рангом. више Стаклени плафон Стаклени плафон је вештачка баријера која спречава жене и мањине да се уздижу на положаје вишег нивоа у организацији. више Како активни партнери раде Активни партнер је уложена особа која преузима дужности које редовно укључују особу у свакодневне операције партнерства. више Дефиниција горњег менаџмента Руководиоци и други лидери - колективно познати као виши менаџмент - имају примарну моћ одлучивања у компанији. више партнерских веза