Дефинисање Комисије за именовање

Шта је Комисија за именовања

Комисија за номинацију је одбор који делује као део корпоративног управљања организације. Комисија за именовање ће процијенити управни одбор своје компаније и испитати вјештине и карактеристике потребне за кандидате у одбору. Одбори за именовање могу имати и друге дужности, које се разликују од компаније до компаније.

Рушење Комитета за именовања

Комисија за номинацију ће често идентификовати погодне кандидате за различите директорске позиције. Остале одговорности могу укључивати преглед и промену политика корпоративног управљања. Одбор се често састоји од председника одбора, заменика председника и извршног директора (ЦЕО). Тачан број чланова у сваком одбору обично се разликује у зависности од организације.

Комисија за номинацију је пресудни део корпоративног управљања у компанији. Ово је систем правила и процеса који усмеравају и контролишу компанију. Корпоративно управљање је од суштинског значаја за балансирање интереса многих заинтересованих страна компаније, укључујући, али не ограничавајући се на акционаре, менаџмент, купце, добављаче, финансијере, владу и заједницу корисника. Корпоративно управљање пружа оквир за постизање циљева компаније.

Одбор за именовања и председник Одбора

Комисија за именовање ће често тражити и именовати председавајућег одбора. Председник одбора је одговоран за председавање састанцима одбора или извршног одбора. Предсједавајући осигурава да ти састанци неометано теку и остају уредни, те подржава постизање консензуса у одлукама одбора путем вјешти преговарачке тактике. Положај одбора је обично одвојен од положаја извршног директора (ЦЕО). Позиција председавајућег одбора може бити или неизвршна (хонорарно) или извршна (пуна) позиција.

Комисија за номинацију такође може да подржи потрагу за извршним директором. Генерални директор је извршни директор организације највишег ранга, доноси све главне корпоративне одлуке, у распону од свакодневног пословања до управљања ресурсима компаније и повезивања између одбора директора и осталих руководилаца. Такође, генерални директор често има своје место у одбору.

Иако улога извршног директора зависи од величине, културе и индустрије компаније, она је скоро увек са пуним радним временом, за разлику од председника одбора, који може бити хонорарно. У малим компанијама генерални директор ће преузети више руке, доносећи низ избора нижег нивоа, попут интервјуисања и запошљавања особља. У већим (нпр. Фортуне 500) компанијама генерални директор обично се бави стратегијом на макро нивоу и усмеравајући укупни раст, делегирајући више задатака другим менаџерима. ЦЕО-и постављају тон и визију своје организације; као такво, важно је да номинациони одбор буде промишљен када разматра потенцијалне кандидате.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

По чему се предсједавајући разликују од извршних директора Предсједник је извршна власт изабрана од стране управног одбора компаније која предсједа сједницама одбора и ради на постизању консензуса у одлукама одбора. више Како раде главни извршни директори (ЦЕО) Главни извршни директор (ЦЕО) је извршни директор компаније највишег ранга. Извршни директори дјелују као јавно лице компаније и доносе главне корпоративне одлуке. више лидерство: постизање циљева, борба против конкуренције, надахнуће руководства запослених у послу алудира на способност руководства компаније да доноси здраве одлуке и инспирише друге на добре резултате. више Председавајући Одбора (ЦОБ) Председавајући одбора (ЦОБ) је најмоћнији члан у одбору директора и пружа руководство службеницима и руководиоцима фирме. више Одбор директора (Б оф Д) Управни одбор је група појединаца изабраних да представљају акционаре и успостављају и подржавају спровођење политика управљања. више Разумевање независних спољних директора Независни спољни директор је члан управног одбора компаније који компанија доводи изван компаније. више партнерских веза