Откуп запослених (ЕБО)
Откуп запосленика (ЕБО) је када послодавац изабраним запосленима понуди добровољни отпремни пакет. Пакет обично укључује погодности и плаћање у одређеном временском периоду. ЕБО се често користи за смањење трошкова или за избегавање или одлагање отпуштања.
Откуп радника (ЕБО) такође се може односити на стратегију реструктурирања у којој запослени купују већински удио у својој фирми. Ова врста реструктурирања је преузимање предузећа од стране његових радника. У оба случаја ЕБО су најчешће запослени када су компаније у финансијској невољи.
Разумевање откупа запослених (ЕБО)
Запослени којима је понуђена отпремнина преко ЕБО-а морају да уравнотеже вредност отпремнина са њиховим укупним изгледима за посао. Постоји потенцијал да ако одбију понуду за отплату запосленика од послодавца, њихов посао на крају може бити елиминисан смањењем броја запослених са мање великодушним отпремнинама.
Ако запослени размишљају о куповини своје компаније, процес може бити делом захтеван и временски захтеван, јер он захтева да запослени постигну договор о удруживању имовине како би купили већински удео у својој компанији од власништва. У наставку истражујемо предности и недостатке ове две врсте куповине радника, било да је куповину иницирала компанија или запослени.
Кључне Такеаваис
- Откуп запосленика (ЕБО) је када послодавац изабраним запосленима понуди добровољни отпремни пакет.
- Пакет откупа обично укључује погодности и плаћа се у одређеном временском периоду.
- Откупи запослених користе се за смањење броја запослених, а самим тим и трошкова плата, трошкова накнада и било каквих доприноса компаније пензионим плановима.
- Откуп радника може се односити и на то када запослени купују већински удио у компанији за коју раде.
Откуп запослених: Добровољно отпремнина
Откуп запослених се користи за смањење броја запослених, а самим тим и трошкова плата, трошкова накнада и било каквих доприноса компаније пензионим плановима. Уобичајена формула за отпремнине укључује основицу од четири недеље плаће плус додатну недељу за сваку годину запослења у компанији. Неки послодавци могу се окренути проширеном здравственом покривању или помоћи у проналажењу новог запослења или образовања и обуке.
Понуде ЕБО-а обично се дају неважном особљу, мада се старијим запосленима који се приближавају старосној доби за пензију често приступају ако је циљ учврстити позицију или је уопште не попунити. Међутим, ако компанија има пензиони план, менаџмент мора да одмери уштеде од трошкова плата запослених који се приближавају пензији и годишњег износа пензије који треба да исплати сваком запосленом. Обично, али не увек, годишња пензија је мања од тренутне плате запослених.
Када оцењују ЕБО, запослени морају узети у обзир бројне факторе, као што су изгледи и циљеви њихове каријере. Нека од тих разматрања укључују:
- Да ли би отпремнина од откупа прешла период између отказа и периода подобности за социјално осигурање?
- Да ли је отпремнина једнака вашој тренутној плати? Ако не, можете ли преживјети од тог износа?
- Старији запосленици ће можда теже наћи нови посао. Као резултат, свака понуда треба да обезбеди довољно прихода за покривање трошкова током периода тражења посла.
- Да ли би исплата откупа могла да финансира ново образовање, каријеру или преквалификацију?
- Да ли би вам куповина омогућила покретање властитог посла? И да ли би отпремнина покрила трошкове покретања предузећа?
- Како ће се обрачунати нагомилано време одмора или други лични одмори, значи да ли ћете бити плаћени за те дане?
- Хоће ли компанија наставити да доприноси пензионом плану? Ако је тако, на колико дуго?
- Како ће се отпремнина исплатити? Паушални износи вриједе више од плаћања током времена, посебно ако постоји ризик да послодавац може постати неликвидан.
Примање откупа од компаније може бити узбудљиво ако је запослени желео да започне ново поглавље у животу или је тражио промену у каријери. Међутим, новац добијен откупом вероватно ће трајати само кратко време.
Такође, запослени који тренутно примају бонусе за перформансе не би добили додатни приход под откупом. А с обзиром на трошкове живота, новац може брзо да испари. Као резултат тога, запослени ће у неком тренутку морати да донесе одлуку да ли да ради у некој другој фирми, започне посао или се повуче.
Пошто плата од откупа траје само кратко време, запослени морају одлучити о следећем кораку - да ли да раде у некој другој компанији, започну посао или се пензионирају.
Откуп запослених: Корпоративно реструктурирање
Откуп запослених у компанијама је облик откупа који се често врши као алтернатива откупљеном полугу. Откуп (ЛБО) је када се значајан износ позајмљених средстава или левера користи за стицање друге компаније.
Компаније које се продају могу бити финансијски здраве, мада обично пате од финансијских тешкоћа ако се разматра откуп. Такође, запослени могу бити незадовољни начином на који управљају њиховом компанијом или им се можда неће свидети смер којим компанија иде. Извршење такве куповине представља значајан финансијски ризик, али награде могу бити знатне. За мала предузећа откуп запослених често се фокусира на продају имовине компаније, док за веће фирме откуп може бити за подружницу или поделу компаније.
Службени начин откупа запосленика врши се путем плана власништва над запосленима (ЕСОП). ЕСОП је врста повереничког фонда који се може створити како би запослени временом могли да купују акције или власништво у компанији како би олакшали планирање сукцесије. Откуп је завршен када ЕСОП поседује 51% или више заједничких акција компаније. Откупи запослених нису нечувени; запослени у Полароиду и Унитед Аирлинесу обоје су користили ЕСОП-ове како би откупили своје компаније од банкрота.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.