Запослени Вс. Инвеститори

Велика већина нас ради за неког другог. Ослањамо се на наше послодавце да вам пруже плату у замену за наше услуге. За нас су наши послодавци имовина која пружа највећи извор прихода који ће већина нас икада имати.
Наши послодавци смо одговорни. Трошкови повезани са запосленима далеко су највећи расход за већину корпорација које се тргују јавно. Поред плата, постоје порези, здравствена давања, осигурање од одговорности, трошкови некретнина, намештај, залихе, 401 (к) утакмица и трошкови пензија.

Да би се закомпликовала ствар, значајан број запослених је такође акционар. Или имају удјеле у својим послодавцима, имају капитални узајамни фонд у свом 401 (к) плану (чинећи их акционарима у другим компанијама) или обоје.

Светови Цоллиде
Из перспективе запосленика постоје два основна циља. Прво је остати запослен како бисте могли да одржите свој тренутни ток прихода. Друго је промоција у циљу зараде више новца.

Из перспективе послодавца, постоје и две. Први је генерисање што више прихода. Други је смањење трошкова на најмањи могући износ. Узето заједно, ова два корака су створена да максимизирају добит за акционаре.

Постоји инхерентни сукоб између запосленог циља зарађивања више новца и циља послодавца да смањи трошкове. Како се овај сукоб одиграва на радном месту имаће значајан утицај на ваш живот.

Обавеза према акционарима
Ваш послодавац има обавезу према инвеститорима: помозите им да зараде. Стратегије за постизање овог циља су сасвим логичне. Они укључују растуће пословање и минимизирање трошкова.

Минимизирање трошкова укључује намерни напор да се запосли најбољи могући таленат по најнижој могућој цени. За многе компаније то такође укључује запошљавање што мање људи, пружање што мање користи и замену за мање скупе запослене кад год је то могуће.

Резултати ове стратегије показали су се на начине који су трансформисали америчко радно место. Преносивање у земље са ниским платама као што су Кина и Индија је уобичајена појава, јер су се рачуноводствени задаци и тумачење медицинског скенирања придружили производњи и ручном раду у оффсхоре свету. Плате за извршне руководиоце постале су непропорционално високе у поређењу са просечним радником, јер се највиши руководиоци плаћају за високо цењено стратешко размишљање, док је радна роба постала роба која се купује по најнижој могућој цени. Крајњи резултат је да мали број људи прима велике плате, док велики број људи прима мале плате.

Шта ти то значи
Неуморан напор да се повећа вредност акционара значи да ће просечан радник често мењати каријеру, при чему се значајан број тих промена дешава нехотично. Према Заводу за статистику рада, међу „национално репрезентативним узорком људи рођених у периоду од 1957. До 1964. Који су живели у Сједињеним Државама када је започело истраживање 1979. године ... млађи баби боомери имали су у просеку 11 послова у доби од 18 до 18 година. 44. Двадесет и пет посто држало је 15 или више радних мјеста, док је 12% имало нула до четири посла. "

Иако се ови бројеви промјена посла нису разликовали између добровољних и нехотичних промјена, додатни подаци о незапослености пружају неки увид. Према истраживању, „напуштање средње школе доживели су у просеку 7, 7 урока незапослености од 18 до 44 године, док су матуранти доживели 5, 4 урока, а факултети 3, 9 урока. Поред тога, скоро једна трећина средњошколаца осипници су доживели 10 или више урока незапослености, у поређењу са 17% матураната и 5% студената. " Јасно је да све промене посла нису биле добровољне.

Стратегије на радном месту
Да бисте преживели и напредовали на модерном радном месту, помаже да се направи стратегија. Прво што амбициозни радник може учинити је добити образовање. Статистички подаци показују обрнуту повезаност између образовања и незапослености. Мање образовани радници доживљавају више случајева невољних промена у каријери него њихови образованији колеге. Стицање вишег нивоа образовања први је корак који можете предузети у науму да осигурате дуговечност на радном месту. Након тога, имате прилику да одредите начин размишљања са којим ћете приступити каријери.

Прихвати
Ако имате отпуштену личност и нисте посебно забринути за периоде незапослености, једноставно можете узети приступ сачекајте. Након што преузмете посао код послодавца, можете се свакодневно појављивати, радити свој посао и чекати да видите како се све одиграва. Ако добро успе, наставит ћете примати плаћу. Можете чак и напредовати. Ако секира падне, можете променити посао и поновити поступак. Ово је заједничка стратегија. Многи људи су задовољни узимањем ствари једног по једног и надају се најбољем.

Прилагодити
Многе компаније су усвојиле Царватх систем, у америчкој војсци познат као "горе или ван". Према овом систему, који је изумио Паул Дреннан Цраватх, радници се запошљавају и обучавају за одређени временски период. Ако после одређеног броја година радници не добију унапређење, биће отпуштени.

Иако је овај процес најчешће повезан са послодавцима, запослени имају могућност да га практикују. Ако се каријера и / или ваша надокнада не одвија задовољавајућим темпом, имате могућност да тражите друге могућности. Уношењем промена у каријери према распореду по вашем избору, повећавате своју способност контроле сопствене судбине.

Подигнувши овај приступ на нови ниво, намерно можете потражити компаније које улажу у своје људе. Постоје фирме које нуде атрактивне пакете бенефиција, изнад просечне плате и бољу сигурност посла. Ако су то особине које цените, ништа вас не спречава да намерно тражите посао код ових компанија.

Одустати
Ако нисте тип који чека да вам секира падне и не сматрате да вам идеја о скакању на посао буде врло привлачна, имате други избор. Радите за себе. Самозапошљавање вам омогућава већи степен контроле над својом судбином и вашим приходима. Ваш статус и приходи су у великом делу директно повезани са вашим напорима и пословном оштроумношћу. На једном крају спектра можда ћете бити задовољни ако водите самостално власништво, при чему не морате да бринете о управљању запосленима. С друге стране, можете покушати да направите следећи Мицрософт или Аппле. Избор је на вама.

Доња граница
Без обзира где се одлучите за посао, такође можете одлучити да преузмете активну улогу у обликовању своје будућности. Уместо да остварите минимум, следите наредбе и радите од девет до пет. Можете да континуирано учите стандардни део начина пословања. Ако узмете часове обуке на послу, додате акредитив у свој животопис или набавите напредни степен, можете се боље припремити за непредвиђене догађаје и неочекиване промене посла.