Индекс трошкова запослености (ЕЦИ)
Индекс трошкова запошљавања (ЕЦИ) је тромјесечна економска серија коју је објавио Биро за радну статистику и која детаљно приказује раст укупних накнада запослених. Индекс припрема и објављује Биро за статистику рада (БЛС), јединица Министарства рада Сједињених Држава.
Она прати кретање трошкова рада, мерено платама и накнадама, на свим нивоима компаније. Подаци су подељени по групама индустрије, занимањима и синдикатима у односу на раднике који нису синдикати. Подаци се прикупљају кроз одвојена истраживања непољопривредних предузећа (око 4.500 узоркованих) и државних и локалних самоуправа (око 1.000 узорака). Индекс има базну тежину од 100.
Плате прате износ који послодавци плаћају у платама и радном сату, док накнаде мере комбинацију здравственог осигурања, пензионих планова и слободног радног времена. Запослени обично виде да им се плате поделе на ова два дела, а лавовски део исплате из зарада. Послодавци користе индекс за процену тржишта рада и износа повишица које могу да испуне сваког тромесечја.
Кључне Такеаваис
- Индекс трошкова запошљавања је БЛС истраживање платних спискова послодаваца које мери промене укупних накнада запослених сваког тромесечја.
- Користи га широк спектар заинтересованих страна - економисти, инвеститори, послодавци - да би пратили стање у економији или постављали плате за своје запослене.
- Може бити колебљив када се узму у обзир бонуси и периодичне надокнаде.
Разумевање индекса трошкова запослености (ЕЦИ)
Индекс трошкова запошљавања у суштини мери промену укупних накнада запослених сваког тромесечја. Заснован је на анкети о платним списковима послодаваца коју је провео Завод за статистику рада у последњем месецу сваког тромесечја. Идеја је да се притисак плата повећава у корак са инфлацијом, јер компензација има тенденцију повећања пре него што компаније поскупе цене за потрошаче.
Стога се сматра инфлаторним задњим вјетром када индекс трошкова запошљавања показује линију тренда повећања или већи од очекиваног повећања за одређени период. Поред тога, како инфлација расте, приноси и каматне стопе такође расту, што резултира падом цена обвезница.
Економисти користе индекс за мјерење промјене трошкова рада и одмјеравање здравља економије. Показује како се трошкови компензације запослених мењају сваког квартала. Тренд смањења нагоре опћенито представља снажну и растућу економију. Другим речима, послодавци зарађују запосленима путем плата и накнада.
Примања запослених рачунају се као цена по сату рада током 21 накнаде, у распону од социјалног осигурања до плаћеног одмора за празнике. Истраживање покрива сва занимања у приватној економији, искључујући газдинства и домаћинства, и јавни сектор, без савезне владе. БЛС објављује процјене за сваку од ових категорија поред сезонски прилагођених и вансезонских прилагођених бројева.
Посебна разматрања
Предузећа и савезна влада користе индекс из два различита разлога. Послодавци поштују индекс да би у току времена обавили одговарајућа прилагођавања у платама и накнадама. Ако индекс скочи 2% у односу на претходну годину или квартал, послодавац може бити склон да радницима да еквивалентну повишицу. У неким случајевима послодавци могу добити већу повишицу како би привукли најбоље таленте. С друге стране, владине агенције гледају референтни индекс да би одмјериле здравље економије. Службеник може да обавести званичнике када се економија прегрева или стање раста плата.
Инвеститори
Инвеститори проматрају ЕЦИ углавном због својих инфлаторних увида. Плате представљају лавовски део укупних трошкова компаније да произведе производ или испоручи услугу на тржишту. Релативни проценат варира од индустрије до чега ће подаци бити вредни на међуиндустријском нивоу.
ЕЦИ је један од главних економских показатеља који Федералне резерве користе за утврђивање монетарне политике. Још једна предност методологије која се користи у ЕЦИ-у је та што се промене плата које настају као резултат промене радне мешавине радника могу овде заробити коришћењем „корпе занимања“ сличног оном ЦПИ. На резултате ЕЦИ-а мање је вјероватно да ће утјецати људи који се пребацују на ниже или високо плаћене послове.
ЕЦИ је индикатор који заостаје; растући трошкови на овом нивоу говоре о економском прегријавању које је већ било видљиво у ранијим тачкама ланца економског исхране (робни трошкови, малопродаја, бруто домаћи производ) и сугерирају да је неки раст инфлације неизбјежан.
Овај показатељ може померати тржишта ако показује знатне разлике од процена улица. Повећани трошкови надокнаде најчешће се преносе на потрошаче јер су то тако велики корпоративни трошак.
ЕЦИ се користи као део формуле која израчунава продуктивност. Улагачи би увек требали упоређивати ЕЦИ са укупним подацима о продуктивности, обраћајући посебну пажњу на релативне стопе у индустријама у којима имају удјела.
Предности ЕЦИ:
- ЕЦИ израчунава укупан скуп трошкова запослених предузећима, а не само плате. Овде се обрачунавају здравствено осигурање, пензије и плати за случај смрти и бонуси и одвојено од зарада.
- Подаци се пружају са и без сезонског прилагођавања.
- Добро поштовани од стране Феда и пословних лидера; менаџери компанија користе ЕЦИ да упореде сопствене трошкове компензације у односу на њихове индустрије.
- Стопе промена приказане су из претходног тромесечја и на годишњој основи.
Недостаци ЕЦИ:
- Подаци се објављују само квартално и са малим преклапањем, покривајући период средином месеца.
- Зараде по сату приказане у месечном извештају о стању запослености дају одређени напредак у сваком издању, узимајући део изненађујуће вредности из зарада.
- ЕЦИ може бити променљив када се узму у обзир периодични бонуси, провизије и слично (посебно на крају године); Често је потребно тумачење економиста да би се извештај у потпуности пробавио.