Праведност против зараде у техници: у чему је разлика?

Стартупи су познати по томе што имају релативно кратки новац, а радије смањују плаћање запосленима узимајући у обзир потребу да сачувају готовину и рециклирају све новце који стварају у свом пословању. Као резултат тога често нуде надокнаду власничког капитала.

Предност што вам се исплати плата је то што тачно знате шта добијате. То је фиксна сума на коју можете рачунати и планирати своју будућност. Наравно, и даље ћете бити изложени ризику да ваш послодавац остане без посла или да би вам радни однос могао бити прекинут, али плате нуде далеко више сигурности од компензације правичности у целини.

Надокнада власничког капитала често иде руку под руку с плаћом испод тржишне. Нису нужно међусобно искључиви.

Накнада за капитал

Главни ризик повезан са компензацијом власничког капитала је тај што није загарантовано да ћете добити од апрецијације свог капитала. Превише променљивих може утицати на то да ли ће се ваш удео у капиталу заиста исплатити.

Прво, стартап ће морати да успе, а многи пропадају и остају без посла. Размислите о томе како је дот-цом мјехурић пукнуо 2000. године, остављајући оне којима су понуђене опције дионица високе и суве.

Надокнада власничког капитала обично има распоређени план, што значи да ћете свој капитал посједовати тек након одређеног временског периода. У међувремену ћете бити везани за компанију док гледате како ваша исплата капитала уродити плодом. Можете изгубити улог ако вас отпусте са посла.

Постоји мноштво начина структурирања плаћања власничким капиталом и сваки има своје предности и недостатке. Могли бисте добити надокнаду у облику подстицајних опција на залихама (ИСО) или ограничених залиха (РСУ).

Накнада зараде

Нисте повезани са компанијом на исти начин када зарађујете плату, а задржавате све што зарадите када је зарадите. Али већина великих фирми у било којој индустрији намећу структуре платних распона или платне разреде, које ограничавају највише што можете зарадити, чак и након вишегодишњег радног стажа. Неке водеће извршне позиције могу бити изузете од овог правила. Ипак, неко ко тек почиње, може се осећати прилично уверен да ће му се плаће временом повећавати. Обавите посао и мало је ризика.

Према Заводу за статистику рада (БЛС), "менаџери информационих система" чине првих 20 на листи најплаћенијих плата, али на листи су 16. место. Помало нејасна категорија "главних руководилаца" долази на 12. месту. Већина зарада које примају најбоље плате иду онима у медицинским областима, а све ове ранг листе су за оне који су на врху својих игара.

Пример правичности према плати

Имате потенцијал за велику исплату с опцијама ако ваша фирма успије. Можете чак и да га погодите богато ако ваша фирма изађе са успешном почетном јавном понудом. Тако су неки ранији запослени у компанијама као што су Гоогле (ГООГ) и Фацебоок, Инц., постали милионери.

Не постоји такав потенцијал за велике исплате у будућности ако зарађујете плату; мораћете да уложите свој приход да бисте остварили било какав додатни принос.

Можда откријете да сте у рупи након што платите порез на капитални приход, иако сте технички изашли испред. Можете да дугујете порез чак и ако вам се цена акција смањила након што сте искористили своје опције и поседовали своје акције. Ово уноси још један елемент ризика. Важно је да искористите своје опције капитала у право време и да опортунистички уновчите стечене акције, тако да можете да остварите стварни поврат, а не повраћај на папиру.

Сваки облик накнаде има различите пореске посљедице. Важно је да знате тачно како ваш послодавац структуира компензацију капитала, јер бисте могли завршити са знатно већом исплатом на основу облика надокнаде и величине вашег удела у компанији. Исплата плата не укључује такво сложено структуирање, осим можда да би се преговарало о времену исплате бонуса за потребе пореског планирања.

(Даље читање: Знојни капитал)

Кључне Такеаваис

• Често се обећава капитал, заједно са заосталом платом. Није увек у потпуности једно или друго.
• Надокнада власничког капитала обично има распоређивање, што значи да ћете свој капитал посједовати тек након одређеног временског периода. Ниси на исти начин везан за компанију са исплатом плата.
• Пореске импликације зараде на капиталу могу бити много сложеније од зараде од зараде.