Изузети запосленог
Изузети запослени је појам који се односи на категорију запослених која је утврђена Законом о фер радним стандардима. Не примају плату прековременог рада, нити се квалификују за минималну плату.
Разбијање ослобођеног запосленог
Изузети запослени класификује запослене који су ослобођени плата прековременог рада и минималне плате. Ослобођени запослени плаћају се не за радне сате, него за посао који су обављали. Да би запослени био изузетан, мора да користи дискрецију и независну процену, најмање 50 одсто времена и мора да зарађује више од 455 долара недељно.
Захтеви се разликују од државе до државе, али пример једног од захтева који се користи за класификацију ослобођеног запосленог је да је запослени на извршном положају, мора да надгледа најмање два радника и донесе одлуку о запосљавању или отпуштању, рекао је, запослених. Други чест разлог због којег запослени може да попуни категорију изузећа је ако је административни радник који самостално процењује више од 50 процената свог радног времена.
Изузети запослени, неслободни запослени и Закон о поштеним стандардима рада
Категорија изузетих радника резултат је Закона о поштеним стандардима рада, америчког закона донесеног 1938. године. Закон о раду прекрајаних радника штити раднике од непоштених пракси плаћања и радних прописа. Закон је увелико измењен у последњих 80 година, али је и даље један од најважнијих закона о раду у историји Сједињених Држава, и поставља прописе за широк спектар питања везаних за запослене и послодавце.
Закон о поштеним стандардима рада одређује у које вријеме се плаћају радници и у колико сати се не очекује њихово плаћање или неплаћени сати. Изузети запослени не добија прековремени рад, нити време и по своје редовне рате, када ради прекомерне сате. Акт означава прековремени рад као и било који сат који прелази 40 сати током седмодневне радне недеље. Ако послодавци бруто од продаје имају 500.000 УСД или више годишње, они се морају придржавати Закона о поштеним стандардима рада. Закон се односи само на запослене код послодавца, а не на независне уговараче или волонтере.
Изузеће је једна од две категорије запослених одређених Законом о стандардима поштеног рада; друга категорија запосленог је незапослени. Незаузети запослени имају право на плаћу прековременог рада или време и по ако раде преко 40 сати током радног тједна, док ослобођени запослени нису. Већина запослених обухваћених актом спада у категорију не изузетих.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.