Могу ли користити средства плана за поделу добити за авансно плаћање куће?

Да ли можете извршити повлачење из свог плана поделе зараде за авансно плаћање куће, пензионисања или било чега другог, зависи од начина на који је план поставио ваш послодавац - и од ваше старости, у противном ће бити подложно пореска казна.

Кључне Такеаваис

• Опћенито, повлачење из вашег плана подјеле добити за предујам (или било шта друго) прије него што навршите 59½ значи да ћете платити казну за средства.
• Запослени такође могу бити подвргнути захтевима за издавање права.
• Остале алтернативе укључују узимање зајма од плана, али не омогућавају сви послодавци ову опцију.

Основе планова за поделу добити

Послодавци постављају планове за поделу добити како би помогли запосленима да уштеде за пензију. План поделе добити је сличан 401 (к), јер се сматра планом дефинисаног доприноса и пензионим планом одложеног пореза.

За разлику од 401 (к), доприносе даје само послодавац и заснивају се на добити компаније, обично квартално или годишње. Ограничења доприноса за планове за поделу добити су 25% одштете или 56.000 УСД, шта год је мање у 2019. години.

Повлачења плана за поделу добити

Да ли можете да користите средства вашег плана за поделу зараде за предујам куће - или било шта друго по том питању - зависи од ограничења која могу да вам спрече да повучете новац.

Доприноси су дискрециони, што значи да их послодавац не мора давати ако, на пример, новчани ток постане проблем у датом кварталу или години.

Помоћу планова за поделу добити, послодавац може да наметне план утврђивања времена који одређује колико дуго запослени морају да раде у компанији да би захтевали свој део новца за поделу добити.

Када испуњавате захтеве везаног за запошљавање ваше компаније, морате испунити и услов за старосну доб. Као и 401 (к), план поделе добити намеће вам казну ако се средства повуку пре 59½. Ако желите да повучете новац из плана и нисте достигли квалификациону доб, будите спремни да вам се одмери казна од 10%.

Можда ћете моћи да избегнете казну ако у плану ваше компаније постоје изузеци за повлачење. У поређењу са 401 (к) с, планови за поделу добити често су флексибилнији у погледу изузетака у раном повлачењу. Правила поставља свака компанија, за разлику од федералних прописа које намеће ИРС.

Алтернативни начини за повећање аконтације

Неки планови за поделу добити омогућавају запосленима да узму кредит. ИРС вам дозвољава да позајмите мању вредност до 50.000 УСД или половину уновчене вредности рачуна, иако послодавац може увести строже лимите. Ако не вратите зајам, подложит ћете порезу на доходак и 10% казне на неизмирени дуг, који се тада сматра пријевременим повлачењем.

Ако имате план поделе добити код бившег послодавца, средства можете пребацити у традиционалну ИРА. Затим, ако имате мање од 59½, можете извршити без казненог повлачења у износу до 10 000 УСД који ћете искористити за куповину првог дома. Имајте на уму да ћете и даље дуговати порез на доходак од повлачења.