Гросс-Уп
Бруто износ је додатни износ новца који се додаје уплати за покриће пореза на доходак који ће прималац дуговати уплатом.
Укупна зарада најчешће се види у плановима извршне компензације. На пример, компанија се може сложити да плати трошкове пресељења извршног директора плус бруто износ за надокнаду очекиваног пореза на доходак који ће бити дужан на исплату зарада.
Како функционира бруто раст
Повећање плате је у основи рачунање платне листе, али обрнуто. Обично се запосленима исплаћује бруто износ плаће са којег се одузимају одбитци (као што су порези, пензиони доприноси и социјално осигурање), а остатак се исплаћује као нето плата. У укупној ситуацији, жељена нето плата се унапред договара и бруто је довољно повећана да се обезбеди да се запослена исплати жељена нето плаћа.
Као пракса, обрачунавање се најчешће врши за једнократне исплате, као што су надокнаде трошкова пресељења или бонуси на крају године. Зависно од методе израчуна предузећа, запослени још увек може имати додатну пореску обавезу.
У истини, увећање је углавном питање семантике. Она само понавља плату запосленог као плату коју узимају кући, а не бруто плату пре одбитка пореза. Неке компаније преферирају бруто-уп метод, посебно када надокнађују руководиоце на нивоу Ц и друге високо плаћене запослене. Техника може делимично прикрити трошкове плата током финансијског извештавања.
Кључне Такеаваис
- Бруто износ је додатни износ новца који се додаје уплати за покриће пореза на доходак који ће прималац дуговати уплатом.
- Зарачунавање се најчешће врши за једнократне исплате, попут надокнаде трошкова пресељења или бонуса.
- Одрасли се такође могу користити за надокнаду извршне игре. Неколико компанија је поставило наслове за коришћење тактике бруто-уп са огорченим и контроверзним резултатима.
Пример прерачунавања
Као пример, узмите компанију која нуди запосленог који има стопу пореза на доходак од 20% нето плате од 100.000 УСД годишње. Формула за обрачунавање је следећа:
- Бруто плата = нето плата / (1 - пореска стопа)
Послодавац мора увећати зараду исплаћену запосленику на 125.000 УСД како би обрачунао потребних 20% плаћених прихода - јер је 125.000 УСД к (1 - 0.20) = 100.000 УСД.
Гросс-уп контроверза
Будући да су плате извршних радника под већим надзором у светлу финансијске кризе 2008., бруто раст је постао све популарнији начин плаћања руководиоцима. Компаније могу ефикасно повећати плаће извршних радника за 30% или више, а да то није видљиво у њиховим финансијским извештајима јер ти извештаји показују само оно што запослени имају нето.
Без обзира на то, неколико компанија је поставило наслове за примену тактике бруто-уп са невероватним и контроверзним резултатима. 2005. године консултантска фирма Товерс Перрин спровела је студију у којој је открила да је 77% компанија, приликом промене менаџмента, повећало пакет отпремнина за одлазеће руководиоце. Једна од таквих компанија била је Гиллетте, коју је компанија Процтер & Гамбле купила 2005. године. Гиллетте-ов одлазећи извршни директор, Јамес Килтс, примио је 13 милиона долара бруто-уплате у свом отпремнинском пакету.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.