Запошљавање замрзавање

Шта је замрзавање унајмљивања?

Замрзавање запошљавања је када послодавац привремено зауставља небитно запошљавање ради смањења трошкова - обично када је организација под финансијским принудом. Такав напор за смањење трошкова такође може предузети руководство због рецесије или друге економске или тржишне дислокације или кризе, попут оне која изазива превелики капацитет производње или вишак. Замрзавање запослења може бити краткорочно или дугорочно, а често се користе да се на други начин избегне отпуштање запослених. Замрзавање унајмљивања може се извршити не попуњавањем отворених места проузрокованих прекидима радника или природним оштећењем. Поред тога, нове позиције се не могу креирати.

Објашњење замрзавања

Замрзавање унајмљивања може се догодити у борбеним компанијама, али и успешним онима које имају неочекиване изазове са својим билансима. Нагли економски пад, катастрофални догађај, неуспех производа, неочекивани трошак или раст трошкова могу навести руководство да закључи да је смањење трошкова најбоље краткотрајно решење. Замрзавање запошљавања омогућава компанијама да смање или елиминишу небитне позиције, притискајући дугме за ресетовање на раст трошкова трошкова. Са замрзавањем запошљавања, менаџмент ће можда бити у могућности да реструктуира радне групе и обједини запослене како би створио већу ефикасност у производњи неопходних роба и услуга за своје купце. Компанија и даље мора учинити све што је могуће како би повећала приход, чак и за време замрзавања приликом запошљавања.

Замрзавање запошљавања не може значити да је заустављање свих запошљавања. Компаније и даље могу да попуне позиције које су од суштинског значаја за испуњавање захтева купаца или за улоге за посао које су кључне за пословање организације. Такве позиције је лакше попунити слободним, хонорарним, хонорарним (или не-плаћама) или уговорним радницима, што омогућава менаџерима да заобиђу правила замрзавања приликом запошљавања. Чак и током запошљавања организација за замрзавање треба да задрже своје основне активности, као што су развој производа, производња и продаја.

Унајмљивање утицаја замрзавања

Замрзавање запошљења може напрегнути постојеће запослене, јер можда неће бити замена за појединце који напуштају компанију (нпр. Одлазак у пензију, породиљско одсуство или редовни промет). Ако ситуација постане превише екстремна, општи резултати могу патити, заједно са задовољством запосленим.

Замрзавање запошљавања такође може приморати менаџере да задрже запослене са ниским перформансама, а не да се баве њиховим недовољним перформансама, било корективним радњама или отказом. Поред тога, запошљавање привремених, слободних радника или других повремених радника може резултирати враћањем неких уштеда трошкова замрзавања приликом запошљавања, а такође може створити недостатак континуитета или ерозије преносивих вештина рада или интелигенције приликом започињања запошљавања .

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Разумевање услова запошљавања Услови запослења су одговорности и користи посла договорене од послодавца и запосленог у тренутку запошљавања. више Разумевање заметки Поремећај је постепено, али намерно смањење броја особља које се дешава како запослени одлазе у пензију или дају отказ и не бивају замењени. више Дефиниција слободне економије Слободна економија се врти око запошљавања самозапослених радника који ће обављати одређене послове у замјену за договорено плаћање. више Шта је замрзавање плаће? Замрзавање плата односи се на то када неко предузеће обустави повећање плата или плата током одређеног времена, обично због финансијских ограничења. више Златна чизма Златна чизма је финансијски пакет који нуди да подстакне запосленог да се рано одлази у пензију. Такви пакети често укључују опције готовине и акције. више изостанак: оно што свако треба да зна Абсентееисм је уобичајено одсуство запосленог на његовом или њеном послу. Хабитуално неприсуствовање протеже се изван онога што се сматра законитим разлозима унутар прихватљивог дана од канцеларије. више партнерских веза