Колико чланова одбора директора плаћају и шта раде

Као пензионисани извршни директор, могао би да направите добру каријеру служећи на једном или више корпоративних одбора. Чланство у одбору може бити знатно мање стресно и дуготрајно у односу на раније позиције које сте можда држали - а притом још увек нуди приход од шест цифара. Можете чак зарадити више радећи овај хонорарни посао, посебно ако се рачуна по сату.

На крају, могли сте зарадити седам цифара: Бивши директор АОЛ-а Јонатхан Миллер зарадио је више од милион долара у 2015. години због седења на осам корпоративних одбора, а бивши извршни директор Мерцк & Цо-а П. Рои Вагелос зарадио је више од 20 милиона долара, углавном у берзанске опције, као председавајући једног одбора у 2014. години, преноси Бостон Глобе.

Ако вас занима стајање на дасци, ево шта треба да знате о ономе што заједнице траже, како да вас запазе и шта плаћају.

Шта компаније траже у члану одбора

Понекад можете научити шта компаније желе у својим члановима одбора читајући годишњу проки компанијску изјаву. На пример, неке од квалитета које Вал-Март каже да траже у члановима одбора укључују: „изванредно достигнуће у професионалној каријери; широко искуство и мудрост; лични и професионални интегритет; способност давања независних, аналитичких упита; искуство са разумевањем и разумевањем“ пословног окружења; спремност и способност да се довољно времена посвети дужностима одбора. "

Кључне Такеаваис

• Чланови корпоративног одбора могу зарадити шест, седам или чак осам цифара годишње, у зависности од режима компензације.
• Корпоративни одбори чине извршни пензионери и пословни људи који се приближавају крају своје каријере и млађи људи који су доживели висок ниво успеха.
• Учећи о позадини постојећих чланова одбора, можете екстраполирати оно што траже код нових.

Изречна изјава такође каже да компанија тражи „стручност у управљању, стратегији, развоју и извршењу“; људи који разумију „финансијска, оперативна и стратешка питања с којима се суочавају велике малопродајне компаније“; глобално или међународно пословно искуство; технологија и искуство е-трговине; маркетинг, управљање брендом или односи с јавношћу; финансија, рачуноводство или искуство у финансијском извештавању; или регулаторно или правно искуство.

Што више квалификација можете да донесете за сто, то боље. Компанија такође тражи различитост и разматра кандидата "различита становишта и искуства кандидата ... и како би та гледишта и искуства могла да побољшају укупну ефикасност Одбора."

Иако су ови описи прилично генерички, учењем о подријетлу постојећих чланова одбора можете екстраполирати оно што компанија вјероватно тражи код нових. Могућности укључују рад на савезној влади на високом нивоу, претходне позиције генералног директора или директора, искуство у оснивању и вођењу успешног покретања и искуство на другим одборима. Потражите недостатке у стручности који би могли бити преостали када одступи тренутни члан одбора. Можете ли попунити те празнине?

Одборе не чине само пензионери и пословни људи који се приближавају крају своје каријере. Надметаћете се за позиције одбора са људима који су у младости били изузетно успешни. Валмарт-ов одбор укључује Кевина Систрома (34), извршног директора и суоснивача Инстаграма и Мариссу Маиер (42), која је позната по високим позицијама које је постигла у Гооглеу и Иахоо-у.

Како да се примети

Ваша стратегија да будете запажени и узети у обзир за чланство у одбору требала би бити слична стратегији која је потребна да би се осигурала било која друга позиција на високом нивоу.

„Обавезно развијте резиме плоче који ће вас сматрати квалификованим за одбор корпорације“, каже Ренее Хорнбакер, која тренутно ради у одборима Еастман Цхемицал Цомпани, Тхе Фрееман Цомпани и Три Глобал Енерги. „Проверите да ли у вашем животопису пише шта ћете конкретно поднети за столом као члан управе“, каже она.

Извршне компаније за претрагу могу поједноставити поступак јер ће знати о расположивим позицијама. Хорнбакер предлаже да свој животопис дате фирмама за претрагу са којима сте се бавили у прошлости и да им дате до знања да сте заинтересовани за добијање позиције у одбору.

„Коначно, будите сигурни да умрежавате и давате људима до знања за које сте плоче погодни, а истовремено користите контакте које бисте могли да имате са компанијама које би вам могле да буду заинтересоване“, каже Хорнбакер.

Желите да наставите са мрежама и на мрежи и ван ње. За мрежно умрежавање, Марк Рогерс, извршни директор БоардПроспецтс.цом, препоручује његову веб локацију, мрежу за регрутовање одбора сличну ЛинкедИну. Њени чланови укључују садашње чланове одбора, амбициозне чланове одбора и корпорације које желе запослити чланове одбора. Допуните мрежно умрежавање лицем у лице на догађајима, конференцијама и друштвеним скуповима, каже он. Отварање линија комуникације на везу другог или чак трећег степена могло би довести до одличног уклапања за позицију плоче коју тражите.

Хорнбакер такође препоручује да се едукујете о основама управљања и руковођења кроз програм као што је програм професионализма Националне асоцијације корпоративних директора.

Једном када нађете добру перспективу, мора вас именовати комисија за номинацију, а затим је одобрити изборима акционара.

Одговорности и накнаде

Само спољни директори добијају накнаду посебно за служење у одбору. Директори унутрашњих послова, као што су руководиоци нивоа Ц, не примају додатну надокнаду. Према прорачунима Бостон Глобе-а, просечна плата у 2014. за седницу одбора у компанији са микро капама (једна са мање од 500 милиона долара прихода) износила је 105.583 долара; повећање плаћа са величином компаније, до 258.000 долара за чланове одбора 200 највећих америчких корпорација (оне са приходима од преко 10 милијарди долара).

Хорнбакер каже да плата зависи од сложености компаније, било да је она јавна или приватна, броја састанака и величине одговорности. Као члан управе, ваше одговорности би обично укључивале припрему и присуствовање састанцима одбора и преглед подношења података и материјала компаније, каже она, као и саветовање менаџмента о широком спектру ствари, укључујући сукцесију, стратегију, надокнаду и аквизиције.

Додаје Рогерс, „Чланови одбора су представници акционара, и њихова је фидуцијарна дужност да надгледају послове корпорације, укључујући укупне перформансе и фискалну снагу, и да раде као консултанти за менаџмент - посебно у погледу стратешких и оперативне смернице компаније. "

Формални састанци одбора на којима су присутни сви директори обично се одржавају четири до шест пута годишње, зависно од компаније.

"Очигледно је да ако постоји криза или стратешко питање - на пример, аквизиција - број сати за директора може драматично да се повећа", каже Рогерс.

Хорнбакер каже да би присуствовање састанцима одбора могло бити још једна од одговорности. „На пример, ревизорски одбори имају редовне састанке пре јавних подношења“, каже она. „Други пример би били надокнађени састанци на којима се разговарало о накнадним плановима и наградама.“

Ево неколико примера шта Фортуне 500 компаније плаћају члановима одбора.

Према пуномоћју компаније за 2017. годину, Валмартов компензацијски програм за спољне директоре нуди основну компензацију у износу од 175.000 УСД годишњег грантова и 90.000 УСД годишњег задржавања. Вањски директори који имају одређене положаје у одбору добијају додатни годишњи задржавач: 30.000 долара за водећег неовисног директора; 25.000 УСД за чланове одбора за ревизију и за компензацију, именовање и чланове одбора за управљање; и 20.000 долара за председавајуће комитете за стратешко планирање и финансирање и за председавајуће комитетима за технологију и е-трговину.

Аппле-ови директори који нису запослени добијају сваке године ограничене акције у вредности од око 250 000 долара, које се одобравају на годишњем састанку акционара и подносе 1. фебруара следеће године. Директори који нису запослени такође примају годишње новчане резерве у износу од 100 000 УСД. Столица одбора прима додатних 200.000 долара; председавајући ревизорског одбора добија додатних 35.000 долара; председавајући комитета за накнаду прима додатних 30.000 УСД; а председавајући одбора за именовање добија додатних 25.000 долара. Директори који нису запослени такође могу добити један од нових Аппле-ових производа на захтев, а могу да купе и више са попустом.

Да бисте сазнали шта било која компанија која је у власништву компаније плаћа чланове одбора, прочитајте годишњу проки компанију која је доступна на њеном веб сајту или на веб страници Комисије за хартије од вредности.

Доња граница

Као спољни директор, могли бисте да донесете нову перспективу корпоративном одбору и искористите своје дугогодишње искуство руководства у задовољавајућу и уносну каријеру која још увек оставља довољно времена за уживање у пензији. Док се припремате, путујете на састанке и присуствујете састанцима, Бостон Глобе извештава да је просечно време посвећивања одбору мање од пет сати недељно. Али остаћете ментално ангажовани помажући у доношењу главних одлука за компанију, као што су кога треба ангажовати или отпустити као извршног директора, какве политике компаније треба да буду везане за дивиденде и акције акција и колико руководилаца треба да буде плаћено - све истовремено заступајући најбоље интересе менаџмента и акционара.

Можда ће вас можда занимати и „Како постати члан корпоративног одбора“, „Оцењивање одбора директора“ и „Основе корпоративне структуре“.