Како започети каријеру која се завршава у Ц-апартману

У сектору финансијских услуга мушкарци и даље владају даном када је у питању попуњавање извршних руководећих позиција.

Извештај Оливера Вимана за 2016. установио је да жене чине 47% америчких финансијских фирми, а ипак имају само 16% места у извршном одбору и 20% места у управном одбору. Међу Фортуне 1000 компанијама, 94% извршних директора (ЦЕО) су мушкарци; а међу првих 100 највећих америчких компанија по приходу, само седам запошљава извршне директорице.

Ови бројеви могу изгледати обесхрабрујуће, али за недавне студенте на факултетима и за жене које су тек неколико година у каријери, улазница у Ц-апартман није доступна. Извршна компанија за претрагу Корн Ферри саставила је студију усредсређујући се на 57 прошлих и садашњих генералних директора жена која баца светло на оно што жене у сектору финансијских услуга могу да ураде за извршење извршне улоге.

Полагање темеља

У студији Корн Ферри, профилисане директорице жена кретале су се различитим путевима до врха корпоративне лествице, али су често делиле заједничку нит у својим раним улогама. На почетку каријере усредсредили су се на изградњи свог кредибилитета и угледа развијајући експертизу која је дала објективно мерљиве резултате и уско је повезана са њиховим одабраним областима.

То је најважније за жене у финансијама које су фокусиране на Ц-Суите, каже Гина МцКагуе, извршна директорица МцКагуе Финанциал-а у Ливонији, Мицхиган. „Разумевање основа, основних функција и основних принципа који подржавају корпорацију заслужиће их да поштују основне позиције, као и њихове сараднике“, каже МцКагуе. "Ово ће им помоћи да се добро позиционирају за будућу лидерску улогу коју намеравају да заслужују."

Поштовање техничке експертизе пут је за постизање значајних резултата, показало је истраживање Корн Ферри-а. Омогућује женама средства да се разликују од својих вршњака и стекну репутацију за сталне перформансе.

„Изузетно је важно да жене преузму улоге што им омогућава да израде мерљиве метрике јер им омогућава да искористе стварне уштеде трошкова или остваре приход у своју корист, обезбеђујући да буду подједнако уједначене са својим мушким савременицима“, каже Диане МцЛоугхлин, шеф компаније Еагле, Америке и главни директор клијента, Еагле Инвестмент Системс.

Најчешћи начин да то учине жене био је развијањем експертизе у СТЕМ пољима. Нешто мање од 40% ЦЕО-а које је анкетирао Корн Ферри стекло је науку, технологију, инжењерство или математику. МцЛоугхлин има двоструку додипломску диплому из математике и рачунарске науке и магистарски рад из рачунарских информационих система, што она назива „темељ око којег сам изградио каријеру у технологији финансијских услуга“.

Сханнон Спотсвоод, председница саветодавне радне групе у Бирмингхаму, Алабама, каже да се жене углавном суздржавају од тражења могућности где је успех мерљив као начин избегавања неуспеха. Али, каже, жене морају да преузму ризик и да се такмиче у улогама где се постижу резултати и остварују промоције, признања и могућности.

„Стручност се претвара у поуздање, а поверење је кључно у Ц-апартману“, каже Спотсвоод. „Развојем стручности у свом послу, они ће на крају бити водећи са позиције снаге.“

Кретање цестом до апартмана Ц

Знајући који су основни елементи најважнији за улазак у Ц-пакет је једна страна кованице. Други је то знање да прилагодите тражење посла и радно искуство да бисте створили пут до извршног руководећег положаја у финансијском сектору. То почиње тако што ћете тражити посао на позицијама које нуде шансу да преузмете водећу позицију. (Погледајте Најбољу финансијску каријеру за жене. )

"Да би жене максимално научиле матице и вијке своје компаније, оне морају поднијети захтјев за отварање радних мјеста у оперативним улогама", каже МцКагуе. Да би стигле до врха, „жене морају рано да пронађу свој пут у цевовод“.

Ваша прва улога - или ваша следећа - требало би да прикаже ваше образовање и сет вештина и створи опипљиве резултате. „Привлачите пажњу руководства када имате идеје које могу да порасту горњу и доњу линију и / или створите ефикасност“, каже Линн Баллоу, сертификовани финансијски планер и регионални директор за саветнике за богатство у ЕП у Лафаиетте у Калифорнији.

Ваша претрага посла треба да циља положаје који одражавају најосновније вештине или знања потребна за успех на нивоу Ц. Ако сте, на пример, у области осигурања, желели бисте да потражите позиције које развијају ваше разумевање процеса преузимања уговора који је средишњи у послу.

Запамтите да руководиоци не раде у силосу. Ментор или адвокат вам може помоћи да успоставите везе које могу повећати вашу каријеру. Изградња правих односа у раној каријери обично није део тражења посла, али може бити од виталне важности док планирате свој курс. МцЛоугхлин каже да су ментори били неки од њених највећих првака у томе што јој је помогла да постане једина извршна директорка на нивоу Ц у својој фирми: „Без неких ментора које сам имала током каријере, никада не бих била изложена могућностима које су ми дозвољавале доказати себе и прећи на лидерску позицију. "

Баллоу каже да треба тражити менторе унутар ваше тренутне фирме, као и екстерно, и у разним пословима. Будући да вас ментор некога изван сектора финансијских услуга води „може вам помоћи да постанете свестранији и повучете идеје из других индустрија које би могле радити по вашем“.

Доња граница

Не постоји стандардна мапа пута за достизање Ц-апартмана. За жене у финансијама ради се о томе да буду проактивне и промишљене о формулисању свог пута каријере. Најважније је да нема места за саучешће. "Лако је постати добар у нечему и једноставно остати у улози, али требате развити експертизу, " каже Спотсвоод, "а затим пређите на следећи изазов и наставите да градите своју причу."