Годишња надокнада у односу на годишњу плату: у чему је разлика?

Годишња надокнада и годишња плата могу звучати као иста ствар, али у ствари представљају две врло различите мере ваше зараде. Разумевање шта сваки од ових термина значи важно је за одређивање колико новца зарађујете годишње. Уз то, од кључне је важности разумјети годишњу накнаду ако штедите за пензију у плану смањења пореза.

Кључне Такеаваис

• Годишња надокнада, најједноставније речено, комбинација је ваше основне плате и вредности било какве финансијске користи коју вам послодавац пружа.
• Годишња плата је износ новца који вам послодавац исплаћује током године у замену за посао који обављате.
• Плата је обично само готовинска и не укључује безготовинску надокнаду.
• Одређени пензиони планови заснивају се на ограничењу доприноса на висини одштете коју зарађујете.

Годишња компензација

Годишња надокнада, најједноставније речено, комбинација је ваше основне плате и вредности било какве финансијске користи коју вам послодавац пружа. Ово укључује:

• Годишњи бонуси или провизије
• Здравствено осигурање
• Стоматолошко осигурање
• Осигурање живота
• Инвалидско осигурање
• Плаћени одмори
• Планови за пензионисање, као што су 401 (к) или 403 (б)
• Планови за поделу добити
• Боловање
• Фринге бенефиције као што су помоћ у школовању, помоћ у нези деце или чланство у теретани

У већини случајева сва одштета коју добијете од стране Службе за интерне приходе (ИРС) сматра се опорезивим дохотком. Постоје изузеци, међутим. На пример, ако сте запослени у влади радећи у иностранству и примате додатак за животни век, та зарада обично није опорезована.

Годишња плата

Ваша годишња плата је износ новца који вам послодавац исплаћује током године у замену за посао који обављате. Плата коју примате заснива се на радној недељи од 40 сати, мада (ако сте на плати) ваше зараде нису одређене бројем радних сати.

Савезна влада успоставља смернице о основним платама за одређене запосленике, укључујући оне који раде на извршним, професионалним и административним позицијама. Према старим правилима америчког Министарства рада, минимална основна плата за ове запослене била је 455 долара недељно. Од 1. децембра 2016, основна стопа плаће требало је да се повећава на 913 долара недељно, али у новембру 2016. судски случај у Тексасу ставио је ту пресуду на чекање.

Сврха овог правила јесте да се осигура да адекватни радници који раде дуже од 40 сати седмично буду плаћени за своје време. Запослени по сату, поређењем, примали би плату за прековремени рад који је виши од њихове уобичајене сатнице за било који сат који раде изван почетне 40-часовне недеље. Ова плата мора бити најмање 1, 5 пута већа од њихове редовне сатнице. (За више, погледајте Плата у односу на сат: Каква је разлика? )

Да бисте схватили на колико вам се плата подноси на сату, износ који добијете током одређеног периода плаћања поделите са бројем радних сати који радите. На пример, ако зарађујете зараду од 72 000 долара годишње и радите недељно 40 сати недељно. Пре опорезивања, плата вам се смањује на сат у износу од 34, 62 УСД.

Посебна разматрања

Један од разлога који је толико важан за разумевање ваше годишње надокнаде је тај што одређени пензиони планови заснивају ваш лимит на доприносу на висини накнаде коју зарађујете.

На пример, размислите о сценарију где сте укључени у план свог послодавца 401 (к), који нуди одговарајући допринос у износу од 50% изборних одлагања плата, до 5% ваше годишње надокнаде. За 2018. годину ИРС ограничава износ годишње накнаде коју послодавци могу искористити за одређивање одговарајућих износа доприноса у износу од 270 000 УСД. Претпоставимо да ваша годишња одштета износи 360.000 УСД и да допринесете пуних 18.000 УСД дозвољених у години. Ваш послодавац би могао да понуди само меч једнак половини од 5% од 270.000 УСД, што износи 6.750 УСД.

Знајући колико је ваш послодавац способан да пружи за утакмицу је неопходан када мапирате своју стратегију за пензионисање. Што више новца можете добити од свог послодавца, брже ће ваше инвестиције временом расти. (За више, погледајте Стратегије за максимизирање својих 401 (к) .)

Лако је збунити годишњу плату са годишњом накнадом, али познавање разлике може вам помоћи да направите јаснији финансијски план. Када схватите укупну вредност вашег запослења, лакше је одредити колико можете одложити у пензиони план свог послодавца, шта ћете дуговати у порезима за годину и колико ћете вам преостати да покријете своје трошкове. И не само то, већ разумевање зараде и надокнаде може вам дати предност када преговарате о плати за нови посао или тражите тренутног послодавца за повишицу.