Кеогх план
Кеогх план је пензиони план који је одгођен за самозапослене појединце или некорпоративна предузећа за пензионе сврхе. Кеогх план може бити постављен или као план са дефинисаном погодношћу или са дефинисаним доприносом, иако је већина планова постављена као дефинисани допринос. Доприноси се углавном опорезују до одређеног процента годишњег дохотка, са важећим апсолутним ограничењима у америчким доларима, која Служба за интерни приход (ИРС) може да се мења из године у годину.
Пропадање Кеогх плана
Кеогх планови су пензиони планови за самозапослене људе и некорпоративна предузећа, као што су самостална предузећа и партнерства. Ако је појединац независни уговарач, он не може успоставити и користити Кеогх план за пензионисање.
ИРС односи Кеогх планове као квалификоване планове, а долазе у две врсте: планови са дефинисаном применом, који укључују планове за поделу добити и планове за куповину новца, и планови са дефинисаним доприносима, познати и као ХР (10) планови. Кеогх планови могу уложити у исти сет хартија од вредности 401 (к) и ИРА, укључујући акције, обвезнице, депозитне сертификате и ануитете.
Кеогх план бр. 1: Квалификовани планови дефинисаног доприноса
Кеогх планови могу се поставити као квалификовани планови са дефинисаним доприносом, у којима се доприноси редовно доводе до ограничења. Планови за поделу добити једна су од две врсте Кеогхових планова који омогућавају предузећу да до 2019. године донесе до 25 процената одштете или 56.000 долара, наводи ИРС. Предузеће не мора да ствара профит да би издвојило новац за ову врсту плана.
Планови за куповину новца су мање флексибилни у поређењу с плановима за поделу добити и захтевају да компанија сваке године да фиксни проценат свог прихода који је наведен у планским документима. Ако предузеће измијени фиксни проценат, може се суочити са казнама. Ограничење доприноса у 2017. за планове куповине новца утврђено је на 25 процената годишње компензације или 56.000 УСД, шта год је ниже.
Кеогх план бр. 2: Квалификовани планови са дефинисаном и користом
Квалификовани планови са дефинисаним примањима наводе годишњу накнаду која ће бити примљена приликом пензионисања, а та давања се обично заснивају на плати и годинама запослења. Доприноси Кеогх плановима са дефинисаном погодношћу заснивају се на исказаним користима и другим факторима, као што су старост и очекивани приноси на имовину плана. У 2018. години, максимална годишња накнада одређена је на 225 000 УСД или 100% од накнаде запосленог, овисно о томе која је нижа.
Предности и недостаци Кеогх планова
Кеогхови планови успостављени су законодавством Конгреса 1962. године, а водио их је влч. Еугене Кеогх. Као и осталим квалификованим пензионим рачунима, средствима се може приступити већ у 59. години живота, а повлачење мора почети до 70. године живота.
Кеогх планови имају више административних оптерећења и веће трошкове одржавања у односу на планове поједностављене пензије запослених (СЕП) или 401 (к), али лимити доприноса су већи, па Кеогх планове чини популарном опцијом за многе власнике предузећа са високим приходима. Будући да тренутни закони о пензионисању не раздвајају спонзорисане и самозапослене спонзоре плана, термин "Кеогх план" се ретко користи.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.