419 (е) Планови бенефиција за добробит

Шта су 419 (е) планови бенефиција?

План накнада социјалне заштите 419 (е) врста је програма социјалне накнаде запослених које спонзорира послодавац. 419 (е) планови социјалних накнада квалификовани су у складу са ставом (е) члана 419 Закона о унутрашњим приходима. Запосленим пружају низ погодности, као што су живот, здравље, инвалидност, дуготрајна нега и медицинска помоћ након одласка у пензију.

Ови планови могу бити циљни допринос или циљна корист у дизајну и предвиђени су да пруже додатну финансијску стабилност запосленима током њихових пензионих година. Лоша страна 419 (е) планова за социјалну помоћ је та што су они сложени и обично захтевају актуар за постављање и примену.

Кључне Такеаваис

• Фондови за пензионисање у плановима ЕРИСА-е, као што је 419 (е) План накнада за добробит, можда нису у потпуности сигурни од Службе за унутрашње приходе, или чак бившег супружника.
• 419 (е) План накнада за добробит може укључивати здравствену заштиту чак и након пензионисања.
• 419 (е) План накнада за социјалну помоћ мора да обухвати сваког запосленог (осим радника који су под уговором као што су самозапослени појединци).
• Корисници могу бити именовани у 419 (е) Плану бенефиција за добробит.
• Стручњаци препоручују власницима предузећа да ангажују угледну трећу страну која ће дизајнирати и успоставити 419 (е) План накнада за добробит.

Како раде 419 (е) планови социјалне помоћи

План 419 (е) омогућава послодавцима да одаберу бенефиције које нуде својим запосленима. Послодавци могу додати нове бенефиције у план који се могу користити као додатак постојећим погодностима. На пример, ако послодавац пружи план накнада који укључује животно осигурање у групи, они могу да додају осигурање за инвалидитет како би понудили низ могућности личног осигурања.

Имовину у 419 (е) плановима накнада обично поседује независни повереник и изузети су одузети од стране било ког повериоца које друштво може имати.

Иста компанија плаћа за све предности плана и не обједињује користи међу запосленима у другим предузећима. Послодавци периодично дају неповратне новчане доприносе у име својих запослених.

Трећи администратор организује актуарско сертификовање финансирања и погодности и одобрава администрацију плана. Служба за интерне приходе (ИРС) издала је ревидирана упутства у октобру 2007. године која су искључила неке погодности за планове који се финансирају из трајног осигурања. План накнада 419 (е) такође може задржати доприносе за кључне запосленике одвојено од доприноса запослених.

Предности 419 (е) плана накнада за добробит

• Користи за запослене: Запослени добијају самопоуздање знајући да је њихова породица заштићена ако наиђу на превремену смрт. У пензији су им покривени многи здравствени трошкови. На пример, ако њихов план укључује здравствену заштиту после одласка у пензију, вероватно неће добити велике рачуне за медицину.
• Предности компаније: Компаније могу понудити 419 (е) план накнада са примамљивим погодностима за задржавање вредних запослених и привлачење талентованог особља; ово помаже у смањењу трошкова регрутовања и обуке. Под условом да се послодавци придржавају правила плана, плаћања доприноса су неопорезиви што их чини приступачнијим малим и средњим предузећима.
• Додатна компензација: Остали планови за надокнаду, попут пензионих планова, често имају ограничења доприноса. Нудећи план 419 (е) цењеном особљу омогућава компанији да обезбеди додатне бенефиције као део укупног компензационог пакета.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Договор о добробити више послодаваца: Мањи послодавци, веће бенефиције Вишеструка добробит послодаваца (МЕВА) је средство за маркетинг здравствене и социјалне бенефиције послодаваца за своје запослене. више Читање у неквалификованим плановима Неквалификовани план је порески одгођен пензионирани пензиони план који није у складу са смерницама Закона о сигурности прихода пензионера. више Унутар плана удружења корисника добровољних запослених План добровољног удружења корисника (ВЕБА) је поверење које послодавац спонзорише и помаже запосленима да плате квалификоване медицинске трошкове. више Иза спонзора плана Спонзор плана је одређена странка - обично компанија или послодавац - која поставља здравствени или пензиони план у корист својих запослених. више Шта је додатак на накнаду? Уместо групног здравственог осигурања послодавци могу запосленима понудити накнаду за исплату накнада. више Остале бенефиције након пензионисања Остале накнаде за одлазак у пензију су накнаде, осим расподјеле пензија, исплаћене запосленима током њихових пензионих година. више партнерских веза