Кључни запослени
Кључни запослени је запосленик са главном улогом у власништву и / или одлучивању у послу. Кључни запослени су обично високо компензовани. Они такође могу добити посебне погодности као подстицај и за улазак у компанију и за останак у компанији.
Растављање кључног запосленог
Израз кључни запослени користи и Служба за унутрашње приходе у вези са плановима пензионисаног планирања дефинисаног доприноса који се односе на запосленог који је власник више од 5 одсто предузећа, који поседује више од један одсто пословања и има годишњу надокнаду већу од одређеног износа или је службеник са надокнадом већом од одређеног износа. Постоје и друга правила ИРС-а и владе која имају различите дефиниције „кључног запосленог“ у различите сврхе.
Како кључни запослени утиче на посао
Из унутрашње перспективе, осим класификације ИРС-а, кључни запослени може се сматрати унутрашњим делом пословања компаније. Такав запослени може имати утицаја на обезбеђивање капитала за посао, што се може догодити њиховим везама или радом. На пример, запослени може имати улогу везану директно за канале продаје компаније, преплићући своје перформансе и пословне активности са новчаним током. Запослени је можда најуспешнији продавац у компанији, што доноси значајан део редовног прихода. Запослени из више разлога могу представљати јавно лице повезано са брендом компаније и на тај начин се сматра кључним за одржавање улагања и подршке акционара и купаца.
Компанија може дефинисати рад запосленог као витални за инфраструктуру и пословање предузећа, иако тај запосленик можда неће имати врло видљиву улогу у смислу односа јавности и ван њега. На пример, главни научник у тиму који развија нови производ за који се очекује да ће бити ослонац иза прихода и прихода предузећа може се сматрати кључним запослеником.
Послодавци могу осећати потребу да се баве надокнадом за кључне запослене другачије од већине запослених изван обезбеђења плате. Ово може укључивати и понудити им разне могућности за уштеду у пензији или им представити користи за равнотежу радног и приватног живота како би их задржали у послу. Супротно томе, послодавци могу заузети другачије стајалиште ако кључни запосленик искористи Закон о породичном и лекарском одсуству како би узео неплаћени одмор са посла. Такве запослене, који се могу сврстати у првих 10 процената плаћених радника у компанији, послодавац можда неће вратити на рад под одређеним околностима.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.