Радна продуктивност
Продуктивност рада мери сатни резултат привреде једне земље. Тачније, она приказује количину реалног бруто домаћег производа (БДП) произведеног у сату рада. Раст продуктивности рада зависи од три главна фактора: штедње и улагања у физички капитал, нову технологију и људски капитал.
Кључне Такеаваис
- Продуктивност рада мери производ по сату рада.
- Продуктивност рада у великој мери се покреће улагањем у капитал, технолошким напретком и развојем људског капитала.
- Пословање и влада могу повећати продуктивност рада радника директним улагањем или стварањем подстицаја за повећање технологије и људског или физичког капитала.
Продуктивност
Разумевање продуктивности рада
Продуктивност рада, позната и као продуктивност радне снаге, дефинише се као реални економски производ по сату рада. Раст продуктивности рада мери се променом економске производње по сату рада током одређеног периода. Продуктивност рада не треба мешати са продуктивношћу запослених, што је мерило резултата појединог радника.
Како израчунати продуктивност рада
Да бисте израчунали продуктивност рада у земљи, поделили бисте укупан производ са укупним бројем радних сати.
На пример, претпоставимо да је реални БДП привреде 10 билиона долара, а укупни сати радне снаге у земљи 300 милијарди. Продуктивност рада била би 10 билиона долара подијељена са 300 милијарди, што би било око 33 долара по сату рада. Ако реални БДП исте привреде порасте на 20 билиона долара наредне године, а њени радни сати порасту на 350 милијарди, раст продуктивности рада економије износио би 72 процента.
Број раста добијен је дељењем новог реалног БДП-а од 57 УСД на претходног реалног БДП-а од 33 УСД. Раст овог броја продуктивности рада понекад се може тумачити као побољшани животни стандард у земљи, под претпоставком да је у току са делом радне снаге у укупном дохотку.
Важност мерења продуктивности рада
Продуктивност рада је директно повезана са побољшаним животним стандардима у виду веће потрошње. Како продуктивност радне снаге у привреди расте, она производи више роба и услуга за исту количину релативног рада. Ово повећање производње омогућава потрошњу више роба и услуга по све повољнијој цијени.
Раст продуктивности рада директно се приписује флуктуацијама физичког капитала, нове технологије и људског капитала. Ако продуктивност рада расте, обично се може пратити раст у једној од ове три области. Физички капитал је алат, опрема и опрема која радници имају на располагању да би произвели робу. Нове технологије су нове методе за комбиновање инпута како би се произвео више производње, као што су монтажне линије или аутоматизација. Људски капитал представља повећање образовања и специјализације радне снаге. Мерење продуктивности рада даје процену комбинованих ефеката ових основних трендова.
Продуктивност рада такође може указивати на краткотрајне и цикличне промене у економији, могуће чак и заокрет. Ако се производња повећава док радни сати остају статични, то сигнализира да је радна снага постала продуктивнија. Поред горе наведена три традиционална фактора, то се види и током економске рецесије, јер радници повећавају свој радни напор када расте незапосленост и претња отпуштања како би избегли губитак посла.
Политике за побољшање продуктивности рада
Много је начина на које владе и компаније могу да побољшају продуктивност рада.
- Улагање у физички капитал : Повећање улагања у капитална добра, укључујући инфраструктуру од влада и приватног сектора, може помоћи продуктивности, истовремено смањујући трошкове пословања.
- Квалитет образовања и обуке : Нудити могућности радницима да унаприједе своје вјештине, те понудити образовање и обуку по приступачним цијенама, помоћи у подизању продуктивности корпорације и привреде.
- Технолошки напредак : Развој нових технологија, укључујући тешке технологије попут компјутеризације или роботике и софт технологије попут нових начина организовања предузећа или непрофитних реформи на тржишту у државној политици, може повећати продуктивност радника.