План власништва над запосленима са задатком (ЛЕСОП)

Дефиниција плана власништва над запосленима са задатком у корист (ЛЕСОП)

Систем компензације у капиталу у којем компанија која спонзорише обично користи свој кредит да би позајмила новац, који затим користи за финансирање плана, како би купила акције предузећа из трезора компаније. Акције се користе за план власништва над дионицама, а компанија враћа изворни кредит са годишњим улозима.

Разумевање плана власништва над запосленима (ЛЕСОП)

Обично компаније одлучују да користе планове власништва над деоницама или системе компензације капитала да би повезали део интереса својих запослених за најнижим резултатима цена акција у компанији. На овај начин, запослени који учествују добијају подстицај да обезбеде што ефикасније и ефикасније пословање компаније. И употребом имовине компаније за подстицање плана ЛЕСОП-а, посао може обезбедити свој план власништва над деоницама, а да притом не одмах уложи сав потребан капитал за то.

ЛЕСОП-ови користе приход од банкарских кредита за куповину акција компаније од компаније или њених постојећих акционара, по продајној цени коју су утврдили независни проценитељи. Кредитна банка држи купљене акције као обезбеђење и обично захтева гаранције за плаћање било од компаније, од преосталих акционара или од акционара који продају.
.ЛЕСОП-ови служе као порески повољни начин финансирања раста предузећа, јер се акције додељене на рачун запосленог не опорезују све док не буду примљене дистрибуције, што се обично дешава након што запослени прекине своје радно време у компанији.

Због ограничења одбитка која су прописана пореским законима, доприноси послодаваца за плаћање годишњег плаћања зајма не могу прелазити 25% годишње накнаде запосленог који учествује. Поред тога, компанија може да ограничи учешће у ЛЕСОП-у запосленима старијим од 21 године, који су навршили најмање годину дана радног стажа.

Потенцијална супротна тачка

Упркос пореским одложеним накнадама које уживају запослени у ЛЕСОП-у, овај план није без потенцијалних недостатака - главни од њих: инхерентни ризик улагања. Пошто ЛЕСОП делује као замена за друге врсте квалификованих пензионих планова, њима недостаје диверзификација типичног пензионог портфеља. Али запосленима који наврше 55 година, који заврше десет година учешћа у ЛЕСОП-у, дозвољено је да током пет година диверзификују 50% својих рачуна у инвестицијама, осим акција сопствене компаније.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Дефиниција плана власништва над запосленима (ЕСОП) План власништва над запосленима даје интерес власника радника у компанији. више Шта је пензиони план за куповину новца? Пензијски план за куповину новца је врста плана пензијске штедње који има неке атрибуте плана дељења профита компаније. више План Топ Хат План шешира је план неквалификованог послодавца, спонзорисан од послодаваца, дизајниран за високо компензоване запослене. више 457 Дефиниција плана 457 планови су неквалификовани, порески повољни, одгођени пензиони планови пензије које нуде држава, локална управа и неки непрофитни послодавци. више Дефиниција пензијског плана Пензијски план је пензиони план који од послодавца захтева да доприносе у збиру средстава која су предвиђена за будућу корист радника. више План доприноса запослених План доприноса запослених је план штедње који спонзорише послодавац, где запослени бирају да сачувају део сваке плате на инвестиционом рачуну. више партнерских веза