Договор о добробити више послодаваца (МЕВА)
Вишеструки аранжман за добробит послодаваца (МЕВА) је систем маркетинга здравствених и социјалних давања послодавцима, њиховим запосленима. Такође описано као „више поверења послодаваца (МЕТ)“, аранжман са вишеструким социјалним стањем послодаваца се дешава када група послодаваца комбинује своје доприносе у плану доприноса који само доприноси у корист својих запослених.
Да би аранжман могао да функционише, послодавци морају да дају свој допринос плану на основу броја запослених запослених и процењених трошкова повезаних са сваким запосленим. МЕВА су начин да мање компаније нуде бенефиције запосленима ван владине размјене здравственог осигурања дијељењем ризика. Они су постали популарни као резултат Закона о заштити пацијената и повољној нези (АЦА).
За више о МЕВА-у Министарства рада, погледајте информативну страницу о договору о вишеструком запошљавању ЕРИСА-е, на којој су наведена правила која се односе на њих, информативни листови, захтеви за подношење захтева, вести, актуелне измене, јавни коментари и још много тога.
Како функционира вишеструки договор о добробити послодаваца (МЕВА)
Као што је дефинисано Законом о безбедности дохотка од пензије (ЕРИСА), вишеструки договор о добробити послодавца је „програм накнаде за добробит радника или било који други аранжман који је успостављен или одржаван у сврху пружања или пружања“ медицинске, хируршке или болничке неге или бенефиције или бенефиције у случају болести, несреће, инвалидитета, смрти или незапослености или накнаде за одмор, науковање или друге програме обуке, или вртиће, фондове стипендија или унапред плаћене правне услуге запосленима два или више послодаваца (укључујући једног или више самозапослених појединаца) или њиховим корисницима.
Све у свему, договор о добробити више послодаваца је добар начин да мањи послодавци добију групно здравствено и друге бенефиције осигурања за своје послодавце. Ако удруже своје доприносе, ови мањи послодавци су у позицији да понуде најбоље пакете од осигуравајућих друштава због економије обима.
Такође, пошто је сваки послодавац партнер у МЕВА, они имају могућност да предложе измене у плану, што им даје више моћи над оним што могу понудити запосленима него када то раде сами.
Посебна разматрања
Постоје нека финансијска разматрања и изазови које треба узети у обзир када послодавац размишља о учешћу у МЕВА. У неким случајевима вишеструки аранжмани за добробит послодаваца не могу платити потраживања као резултат неадекватног финансирања или резерви. У екстремнијим случајевима, због лошег управљања или директне преваре и проневере, неке МЕВА виделе су да су им средства потпуно испражњена.
Као такав, већина администратора и учесника МЕВА купују осигурање за случај губитка како би ограничили своју одговорност. Такво осигурање покрива грешке и пропусте, обвезнице вјерности, директоре и службенике, криминал, цибер одговорност и још много тога.
МЕВА морају поштовати закон о ЕРИСА-и, а такође могу бити подложни уредбама о државном осигурању, које могу варирати овисно о надлежности (неке су државе погодне МЕВА; неке не толико). Пример таквих регулаторних захтева на државном нивоу може се наћи у Одељењу за банкарство и осигурање у Њу Џерсију (пример државе са генерално вишим стандардима надзора). У најмању руку, МЕВА морају поштовати смернице за подношење, извештавање и финансирање.
Кључне Такеаваис
- Аранжман са вишеструким социјалним стањем послодаваца (МЕВА) представља начин да група послодаваца обједини своје ресурсе како би својим запосленицима омогућила боље могућности здравственог осигурања.
- Уз МЕВА, неколико послодаваца комбинује доприносе у плану доприноса који само доприноси, вршећи плаћања на основу броја запослених и процењених трошкова.
- МЕВА су посебно корисна за мале компаније, омогућавајући им да нуде користи запосленима изван владине берзе здравственог осигурања дељењем ризика.