Правило недискриминације
Правило недискриминације је клаузула пронађена у квалификованим пензионим плановима која каже да сви запослени у компанији морају бити подобни за исте бенефиције, без обзира на њихов положај у компанији. Ово правило држи да планови не буду дискриминаторски према високо компензираним запосленима и руководиоцима предузећа. Потребна су правила о недискриминацији да би се план сматрао квалификованим у складу са Законом о сигурности дохотка од пензије запослених (ЕРИСА).
БРЕАКИНГ ДОВН Правило о недискриминацији
Правила недискриминације морају се држати чак и када се пензиони планови попут 401 (к) с допуњују или пребацују на другог повереника, у складу са смерницама ЕРИСА-е. Компанија може понудити неквалификоване планове, што значи да доприноси нису пореско признати, који су дискриминаторног или селективног карактера, поред стандардних квалификованих планова.
Историја ЕРИСА
ЕРИСА је донета 1974. ради заштите права запослених према пензионим плановима које нуде њихови послодавци. Посебно је уведен овај сет закона који ће се бавити неправилностима у администрацији одређених великих пензијских планова. Поред правила о недискриминацији која прописују да се сви учесници плана морају третирати на једнак начин, ЕРИСА штити пензионе фондове од неспособности послодаваца.
Повереник плана мора управљати имовином плана и доносити одлуке у најбољем интересу учесника плана. Повереник не може продати имовину у план или зарађивати провизије од улагања у план. Такође, имовина плана мора се држати одвојено од имовине компаније. Што се тиче могућности улагања, фидуцијари плана морају се придржавати правила опрезног улагача о којој се говори у одељку Управљање средствима клијента.
Изјава о инвестиционој политици препоручује се као смјерница за доношење одлука о инвестирању. Изјава може да садржи коментаре о толеранцији на ризик, филозофији улагања, временском хоризонту, класи имовине и очекивањима у погледу стопе приноса.
ЕРИСА такође има захтеве и за опције стицања права. Користи од плана могу захтевати период стицања права пре него што запослени остваре право на накнаду ако напусте компанију. Прописи ЕРИСА ограничавају дужину таквог периода стицања права на разуман распоред.
Нису сви планови послодаваца подложни ЕРИСА-и. На пример, владини пензиони планови изузети су од ЕРИСА-е. ИРА не подлежу ЕРИСА-и јер се појединачни пензиони рачун (ИРА) не сматра планом послодавца. Такође, ЕРИСА не подлежу неквалификованим плановима, који не испуњавају услове за доприносе који се одбијају од пореза.
За мала предузећа, поједностављени пензиони план запосленика је у основи ИРА који је основао послодавац тако да може допринети уштедама у пензији. Ти планови обично не подлежу прописима ЕРИСА.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.