Професионална мобилност
Професионална мобилност се односи на способност радника да пређу на поља каријере како би пронашли запослење или задовољили потребе за радом.
Кад услови омогућавају висок степен мобилности радне снаге, то може помоћи у одржавању снажне запослености и нивоа продуктивности. Владе могу да обезбеде преквалификацију на радном месту како би помогле радницима да стекну потребне вештине и убрзају овај процес.
С друге стране, географска мобилност радне снаге односи се на ниво флексибилности и слободе који се радници морају кретати како би пронашли добро запослење у својој области.
Кључне Такеаваис
- Професионална мобилност односи се на лакоћу којом радник може напустити један посао за другим у другој области.
- Када је мобилност радне снаге велика, економисти предвиђају висок степен продуктивности и раста.
- Професионална мобилност може се ограничити прописима. Захтеви за лиценцирање, обуку или образовање спречавају слободан проток радне снаге из једне индустрије у другу.
Разумевање мобилности радне снаге
Мобилност радне снаге је лакоћа којом радници могу напустити један посао за другим. Радници можда неће бити у могућности да искористе нове могућности каријере у случају отпуштања или отказа ако им је ограничена мобилност радне снаге. То може бити тачно за раднике који поседују мало или специјализоване вештине које се користе само у одређеним околностима. На пример, радник оспособљен за руковање машином која постоји само у једној индустрији може се суочити са изазовима који траже посао изван те индустрије.
Ако искусни радник који је зарадио значајну плату покушава да пребаци путеве каријере, може се суочити са значајним финансијским прилагођавањем. То је зато што алтернативни послови које могу обављати можда неће користити њихове најразвијеније вештине. На пример, лекар ће можда морати да нађе посао као таксиста ако нема лекарске позиције. Такве околности могу довести до тога да радници и професионалци узимају знатно нижу плату која не одражава године радног искуства које могу имати.
Једноставност којом запослени могу прећи са посла у једној одређеној индустрији на посао у другој индустрији одређује колико брзо се економија може развити. На пример, да није било професионалне мобилности, ми бисмо и даље били ловци на сакупљачи, јер нико не би могао да постане пољопривредник или специјалиста.
Ублажавање ограничења професионалне мобилности може учинити неколико ствари:
- Повећати понуду радне снаге у одређеним индустријама . Нижа ограничења узрокују да радници лакше уђу у другу индустрију, што може значити да је потражња за радном снагом брже задовољена.
- Ниже стопе зарада . Ако је радницима лакше ући у одређену индустрију, понуда радне снаге ће се повећати за дату потражњу, што смањује стопу плата док се не постигне равнотежа. (За више увида, погледајте: Истраживање минималне плате .)
- Омогућите развоју нових индустрија . Ако се економија креће ка новим индустријама, запослени морају бити на располагању да би водили посао те индустрије. Мањак запослених значи да се на укупну продуктивност може негативно утицати јер нема довољно запослених да пруже услугу или раде машине које се користе за прављење производа. (За читање у вези, погледајте: Запошљавање, радна снага и економија .)
Начини мобилности радне снаге утичу на продуктивност
Смањење броја радних мјеста у производном сектору у корист запошљавања усмјереног на услуге као што је развој софтвера умањило је радну мобилност неких радника. На пример, америчка аутомобилска индустрија суочила се са сталним смањењем броја запослених јер је производња постала ефикаснија и захтевало мање радника или се преселила у иностранство. Домаће елиминације послова оставиле су многе смањене раднике да нису могли да пронађу посао који је понудио компензацију у поређењу са њиховим претходним нивоима плата. Радници у другим врстама каријере засноване на производњи такође су се бавили питањима ограничене мобилности радне снаге, како су се смањиле њихове индустрије.
Успостављени су јавни и приватни програми обуке за запошљавање како би се радницима пружила прилика да повећају своју радну мобилност подучавајући их новим вештинама. Фокус таквих програма је проширивање потенцијалних путова каријере до којих би ови појединци могли успјети. Компаније могу имати користи од постојања таквих програма јер повећавају базен потенцијалних запошљавања за тренутна радна мјеста.
Професионална мобилност може посебно имати користи за нова предузећа која су оријентисана на иновације. Такве компаније могу уочити пораст своје продуктивности када расте популација радника који поседују вештине које су тражене. На пример, стартуп компанија би могла да види да су њени развојни планови заустављени све док не запосли довољно софтверских кодова и програмера да раде на свом основном производу.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.