Главни » банкарство » Корпорација за пензијске бенефиције (ПБГЦ)

Корпорација за пензијске бенефиције (ПБГЦ)

банкарство : Корпорација за пензијске бенефиције (ПБГЦ)
Шта је корпорација за гарантовање пензијских накнада?

Корпорација за пензијске бенефиције (ПБГЦ) је непрофитна корпорација која гарантује континуирану исплату пензија за планове са дефинисаним примањима у приватном сектору који су окончани због недовољних средстава.

Разумевање корпорације гаранција пензијских накнада (ПБГЦ)

Пензијска корпорација гаранције (ПБГЦ) је независна федерална агенција коју надгледа Министарство рада. Основан Законом о сигурности примања пензионих пензија из 1974. године, ПБГЦ је основан да подстиче наставак и одржавање пензијских планова са дефинисаним примањима у приватном сектору, обезбеђује правовремену и непрекидну исплату пензија и минимално смањује премије пензијског осигурања.

Новчана средства распоређена од стране ПБГЦ-а не потичу из општих порезних прихода, већ се умјесто тога финансирају премијама осигурања које послодавци плаћају путем осигураних пензијских планова, обрачунатим каматама на те премије и имовином пензијских планова које је преузела ПБГЦ.

Од 2018. године, ПБГЦ осигурава приходе за пензије за готово 24 000 планова са дефинисаним примањима, покривајући готово 40 милиона америчких радника. Тридесет милиона радника обухваћено је програмом само-послодаваца, док је додатних 10 милиона покривено кроз програм вишеструког запошљавања, који плаћају више неповезаних послодаваца, а често се успоставља и одржава процесом колективног преговарања са више послодаваца у оквиру једне индустрије .

Основне бенефиције које покрива ПБГЦ укључују накнаде за пријевремену пензију и пензију за раднике који достижу пензиону доб, као и ануитете за преживјеле учеснике плана и, у неким околностима, накнаде за инвалидитет.

Максимална пензијска накнада загарантована од стране ПБГЦ-а прилагођена годишње законом. У 2017. години учесници који испуњавају услове за пензију у доби од 65 година могли би добити максималну корист од 5.369 УСД месечно или 64.432 УСД годишње. Ова се горња граница повећава за оне који одлазе у пензију након навршених 65 година и нижа је за оне који раније одлазе у пензију или када им се исплаћују накнаде за преживеле.

У 2016. години, ПБГЦ је исплатио скоро 840.000 пензионера у више од 4.700 пензијских планова који нису могли да плате обећане бенефиције, и био је одговоран за тренутне и будуће пензије око 1, 5 милиона људи.

Оснивање ПБГЦ-а

Иако су приватне пензије послодавци нудили као корист америчким радницима од краја 19. века, до 1974., постојала је мала заштита за та средства. Компаније су банкротирале или на други начин нису могле да исплате обећане бенефиције, а раднике су оставиле без регреса. У једном познатом случају, произвођач аутомобила Студебакер прекинуо је свој пензиони план запосленика 1963. године, оставивши око 4.000 радника без пензионих накнада.

1967., сенатор из Нев Иорка Јацоб Јавитс увео је савезно законодавство за заштиту приватних пензијских планова, а 1974. амерички Конгрес донио је Закон о осигурању дохотка од пензије запослених, који је закон потписао предсједник Гералд Форд, чиме је формално основао ПБГЦ као агенцију која ће гарантовати пензије за милионе радника.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Закон о заштити пензија из 2006. године Законом о пензијској заштити из 2006. године стављене су трајне одредбе из Закона о изједначавању економског раста и пореске олакшице из 2001. године. више Дефиниција пензијског плана Пензијски план је пензиони план који од послодавца захтева да доприносе у збиру средстава која су предвиђена за будућу корист радника. више додељене бенефиције Додељене бенефиције су одређена врста плаћања која долази из пензионог плана са дефинисаним примањима да би се обезбедио загарантовани приход учесницима плана. више интегрисани пензијски план Интегрисани пензиони план користи уплате социјалног осигурања учесника за израчунавање укупне пензије коју примају. више Мањак пензије До пензије долази када предузећу са планом дефинисаних накнада нема средстава за испуњавање пензијских обавеза према запосленима у пензији. више Шта је корпоративни пензиони план? Корпоративни пензијски план је накнада за запослене која омогућава редован приход након пензионисања, на основу дужине радног стажа у компанији и историје плата. више партнерских веза
Рецоммендед
Оставите Коментар