Професионална организација послодаваца (ПЕО)
Професионална организација послодаваца (ПЕО) - која се понекад назива предузеће за лизинг запослених - је предузеће за људске ресурсе које мале компаније закључују са уговорима за преузимање одређених административних функција, као што су платне листе, порези и примања запослених. ПЕО, у ствари, постаје послодавац, аранжман који му омогућава да комбинује запосленике неколико компанија како би тим компанијама понудио ниже трошкове, смањену папирологију и већу ефикасност, као и боље пензионисање, здравство и раднике 'компензациони пакети за њихове запослене.
Кључне Такеаваис
- ПЕО је компанија која се бави људским ресурсима, а коју мала и средња предузећа закључују да обављају одређене пословне функције и пружају побољшане бенефиције запосленима.
- Просечан клијент ПЕО-а је мали посао са 19 запослених; компаније са мање од 10 запослених вероватно неће имати користи од коришћења ПЕО.
- ПЕО цене се обично заснивају на проценту укупних плата или броја запослених.
Како функционише ПЕО
Више од 800 ПЕО-а у САД-у пружа различите услуге између 156.000 и 180.000 малих и средњих компанија које запошљавају 2, 7 до 3, 4 милиона људи. Као су-послодавац, ПЕО постаје легални и порески послодавац за запослене у свим компанијама клијената. То омогућава ПЕО-у да преговара о експанзивнијим и јефтинијим накнадама, надокнади радног односа и осигурању за случај незапослености, истовремено нудећи најсавременије административне услуге. Просечни клијент ПЕО-а, према Националној асоцијацији професионалних организација послодаваца (НАПЕО), је мало предузеће са 19 запослених.
2, 7 до 3, 4 милиона
Број запослених које покрива професионална организација послодаваца у САД-у
Неке од дужности које обављају ПЕО у САД-у укључују:
- Плаће, укључујући аутоматизоване депозите и једнократне исплате запосленима са пуним и хонорарним радом, као и добављачима
- Примања запослених, у распону од медицинских, стоматолошких, видних, захтева за раднике и планова 401 (к)
- Функције усклађености које се односе на порезе на зараде, обрасце за порез на запослене и обрасце и извјештаје о службама унутрашњих прихода (ИРС)
- Приступ стручњацима у свим областима које покрива ПЕО
- Управљање ризиком и безбедност на радном месту
- Прилагођени приручници за запослене
- Ангажовање и запошљавање
Важна додатна разматрања
Да бисте боље разумели улогу ПЕО-а у послу, важно је знати следеће:
- Већина руководилаца неће бити партнер са компанијом која има мање од 10 запослених. Оптималан број запослених је 16 до 80.
- ПЕО обично цене услуге на основу процента укупне плате компаније или броја запослених.
- Уговор са ПЕО-ом значи предавање неких или свих административних одговорности.
- Дужина и структура уговора зависе од ПЕО-а. Отказивање уговора може укључивати плаћање накнаде.
- Услуге које се нуде разликују се од ПЕО-а, а не све ПЕО пружају све услуге свим компанијама.
ПЕО нису исто што и агенције за привремено запошљавање.
Професионална организација послодаваца вс агенција Темп
Неки људи збуњују ПЕО са привременим запослењем или агенцијама „темп“. Њих су две прилично различите, иако се чини да су неке од понуђених услуга сличне. Агенције за темп запошљавају запослене и краткорочно их додељују предузећима како би им помогли у преоптерећењу или посебним пројектима или "по потреби". ПЕО, као што је горе поменуто, су послодавци и преузимају неколико административних функција за клијенте.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.