Тајне плата: шта се сматра великим повећањем?

Скупио је храбрости да затражи повишицу од свог шефа? Квалитет повећања радног места, како се то често чини, је у оку пријемника. Исти налет плата може оставити неке са великим осмехом на лицу, док друге наводи да се питају зашто нису добили више. Поставља се питање: Шта је тачно повишица?

Кључне Такеаваис

• Већ неко вријеме радите на истом послу и мислите да је вријеме за повишицу? Чини се да је повећање плата за 3-5% тренутни просек.
• Величина повишице значајно ће се разликовати од нечијег искуства са компанијом, као и од географског положаја и индустријског сектора компаније.
• Понекад ће повишице укључивати безготовинске бенефиције и перкете који нису урачунати у анкетирани пораст процента.

Просечна повећања плата

Да бисмо одговорили на то, ставимо ствари у перспективу. Очекује се да ће просечни пораст плата у 2019. бити око 3, 1%, што је највише од 2008., према годишњем истраживању стручне компаније Аон о повећању плата у САД, које је засновано на одговорима преко 1.000 компанија.

Ипак, износ који компаније троше у свом буџету за такозване "променљиве плате" - укључујући подстицаје и бонусе - опао је за своју највећу маржу од 2010. године. Као резултат, очекује се да ће укупна новчана надокнада наредне године благо пасти, са 15, 5% платне листе на 15, 2%.

Међутим, компаније очекују да ће платити своје најбоље запослене више, с просјечним повећањем од 4, 6%, показало је одвојено истраживање савјетодавне фирме Виллис Товерс Ватсон. Насупрот томе, радници са просечном оценом радног учинка могу очекивати само 2, 7% пораста у плати.

Плате Вари по граду

Просјечне повишице на основу учинка не мијењају се значајно у различитим секторима или врстама послова, али се незнатно разликују. Следеће године запослени у секторима попут образовања и саобраћаја могу очекивати нижи раст од 2, 6%, односно 2, 8%, преноси Аон. Очекује се да ће радници у грађевинарству повећати повећање плата за 3, 4%.

Просечне очекиване разлике у платама такође варирају од града до града широм САД-а. Очекује се да ће већина радника повећати раст у складу са националним просеком, запослени у два највећа калифорнијска града уживаће у повећању плата већих од уобичајених. Просечни радник у Сан Франциску приметиће повећање плата од 4%, док просечни запослени у Лос Анђелесу могу да очекују увећање од 3, 7%, пројекти компаније Аон.

Индекс потрошачких цијена - мјера укупног повећања трошкова - порастао је 2, 2% у току 12 мјесеци до новембра 2018. Тако да је просјечан радник био тек незнатно бољи него прије годину дана. А они који зависе од бонуса као дела компензационог пакета можда не иду у корак са инфлацијом.

Учинак промене посла

Уз неколико изузетака, максимизирање зараде током дужег времена обично значи промену посла, а не задржавање на месту.

Некада је тај скакачки брод значио слетање плате од 10% до 20% већу од ваше претходне. Иако повећања те величине нису толико раширена као некада, пребацивање послова и даље је најчешћи пут ка најбољем повећању плаћа.

Ако останете у истој организацији, ваша годишња повећања могу бити ограничена вашом тренутном основном платом, јер компаније имају узак процентни опсег у којем могу да повећају вашу плату.

Али ако преговарате са другом фирмом, та ограничења нису везана. Кључ је у доказивању да вредите плату коју тражите.

Остали облици надокнаде

Када одређујете своју плату, имајте на уму да претплата у основним платама није једини начин на који компаније награђују своје запослене. У неким случајевима ћете можда боље платити великодушни бонус уместо великог повишица.

Узмите жену са годишњом платом од 80.000 долара и скромним повећањем од 1%. То значи да јој основна плата износи само 800 УСД - што није довољно да би успјела одржати инфлацију. Али ако би та запослена особа узела кући бонус од 4.000 долара, њена укупна надокнада скочила би за 6% (повећање од 1% основног плаћања плус 5% бонуса). На основу података широм земље, та награда би била боља од оне коју би добили већина запослених са најбољим перформансама.

Такође треба напоменути да сада значајан број компанија наглашава нефинансијске награде као што су програми за развој каријере. Иако ове могућности можда неће дугорочно повећати ваш банковни рачун, оне могу бити важни начини за максимизирање дугорочног потенцијала зараде.

Доња граница

Повећање плата од 4% или 5% можда не звучи значајно, али у данашњем окружењу је боље него већина. Имајте на уму да ће се временом релативно мала повишица повећати и могу имати врло лепу плату.