Супераннуатион
Запослени је организациони пензиони програм који је креирала компанија у корист својих запослених. Називају га и пензијским планом компаније.
Средства депонована на рачуну за пензију ће расти, обично без икаквих пореских импликација, све до повлачења или повлачења. У Сједињеним Државама планови сталног осигурања обично су или планови дефинисаних бенефиција или дефинисаних доприноса.
Разумевање Супераннуатион
Како се средства додају доприносима послодавца (и потенцијално запосленог) и другим возилима са традиционалним растом, средства се резервишу у фонду за подршку. Овај облик новчаног фонда користиће се за исплату пензионих давања запосленима како запослени који учествују у пракси. Сматра се да је запослени осигуран према постигнутом старосном добу или као последица слабости. У том тренутку запослени ће моћи да користи фондове.
Фонд за подмиривање разликује се од неких других механизама за пензијско улагање по томе што је накнада расположивом запосленом дефинисана дефинисаним распоредом, а не успешношћу инвестиције.
Кључне Такеаваис
- Подстицај се чешће назива пензиони план компаније.
- Претплате су обично планови дефинисаних бенефиција или дефинисаних доприноса.
- Пензионер који има прејаку пензију обично је мање забринут због наџивљавања својих пензионих фондова.
Надокнада из перспективе послодавца и запосленика
Као план са дефинисаном погодношћу, додавање даје фиксну, унапред одређену корист у зависности од различитих фактора, али није зависна од перформанси на тржишту. Одређени фактори могу укључивати број година у којима је особа била запослена у компанији, плату запосленог и тачну старост у којој запосленик почиње да користи. Запослени често користе ове предности због њихове предвидљивости. Из пословне перспективе, они могу бити сложенији за администрацију, али омогућавају и веће прилоге него неки други планови које спонзорише послодавац.
Након квалификације за пензију, подобни радник добија фиксни износ, обично на месечном нивоу. Као што је већ поменуто, количина се одређује помоћу постојеће формуле. У том је смислу функција додатног осигурања слична примању накнада за социјално осигурање након достизања квалификационе доби или под квалификованим околностима. У зависности од тога која друга средства за пензиону штедњу запосленик има, могу постојати и друге импликације које захтијевају разматрање како би се приступило средствима на најефикаснији начин опорезивања.
Кључна разлика између пензија и других планова пензионисања на основу улагања
Иако додатак гарантира одређену корист када се запослени квалификује, друга традиционална пензијска возила можда неће. На пример, на додатну инвестицију не утичу индивидуални избори инвестирања, али на пензионе пензије попут 401 (к) или ИРА ће утицати позитивне и негативне флуктуације на тржишту. У том смислу, тачна корист од пензионог плана заснованог на улагању можда и није тако предвидљива као она која се нуди у надмудривању.
Особа која има план са дефинисаним примањима углавном неће морати да се брине о укупном износу на рачуну и обично је под малим ризиком да остану средства пре смрти. У осталим средствима за инвестирање, лоши радни резултати могу довести до тога да особа остане без средстава прије смрти.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.