Допунски извршни план пензионисања (СЕРП)
Додатни извршни план пензионисања је неквалификовани пензиони план за кључне запослене у компанији, као што су руководиоци, који пружа бенефиције изнад и изнад оних које су обухваћене у другим пензионим плановима. Много је различитих врста СЕРП-а доступним компанијама које желе да обезбеде да њихови кључни запослени буду у стању да одрже свој тренутни животни стандард у пензији.
Разумевање допунског плана за пензионисање (СЕРП)
СЕРП је облик корпоративног плана одложеног компензације који се често користи као начин награђивања и задржавања кључних руководилаца. Пошто су СЕРП-ови неквалификовани, они могу бити селективно понуђени руководиоцима високих зарада чији су квалификовани доприноси у плану ограничени најстрожим правилима. Компанија и извршни директор склапају формални уговор којим се обећава извршној власти одређени износ додатног пензијског дохотка на основу утврђивања права и других услова подобности које извршна власт мора да испуни. Компанија финансира план из текућих новчаних токова или кроз финансирање полиса животног осигурања животне вредности, а одложене бенефиције тренутно нису опорезоване извршној власти. По одласку у пензију, извршна власт прима приход који ИРС и државни порези плаћају као обичан доходак.
Предности допунског извршног плана за пензионисање
Допунски планови за пензионисање извршни су опције за компаније које желе да повећају приходе од пензије кључних руководилаца. Они нису квалификовани и не захтевају ИРС одобрење и минимално извештавање. Компанија контролише план и у могућности је да резервише годишњи трошак једнак садашњој вредности тока будућих исплата накнада.
Када се накнаде исплаћују, компанија је у могућности да их одбије као трошак. Када се полиса животног осигурања животне вредности користи за финансирање бенефиција, компанија има користи од одложене акумулације пореза унутар те полисе. У већини случајева, политика се може структуирати на начин који компанији омогућава повраћај трошкова.
За руководиоце, план може бити прилагођен њиховим специфичним потребама. Погодности остварују извршној власти без тренутних пореских последица. Када се финансирају полисом животног осигурања у готовини, накнаде за смрт су на располагању да би се осигурала наставак додатног плаћања или паушалног плаћања корисницима извршне власти у случају преране смрти.
Недостаци допунског извршног плана за пензионисање
Када финансира СЕРП, компанија не добија тренутно порески одбитак по било ком плаћању. Средства која се акумулирају за СЕРП унутар полисе животног осигурања нису заштићена од потраживања поверилаца против компаније или инсолвентности компаније. ИРС такође може одлучити о накнадама које су запосленом доступне после пензионисања, што их доводи у опасност од значајне исплате.
Кључне Такеаваис
- СЕРП је пензионерски план који није квалификован и нуди се руководиоцима као дугорочни подстицај за останак у компанији.
- СЕРП компаније нуде пореске повластице и пружају руководиоцима шансу да зараде до 70 одсто свог прихода пре пензије. Али пореске олакшице које прикупљају предузеће и запослени нису тренутне.
Пример СЕРП-а
СЕРП углавном поприма форму полиса животног осигурања новца. Компаније купују полицу осигурања за договорени износ за запосленог. Компанија добија пореске олакшице јер плаћа премије на осигурање. Чак и ако запосленик оде, компанија и даље има приступ новчаној вредности осигурања. Ако запослени умре, компанија је корисник исплате и такође добија пореске олакшице.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.