Зараде
Плата је укупна накнада коју предузеће мора да исплати запосленима током одређеног временског периода или на одређени датум. Обично управља рачуноводство или одељење за људске ресурсе предузећа; Платним списковима за мала предузећа може управљати власник или сарадник. Све се више платне листе преносе у специјализоване фирме које се баве обрадом плата, накнадама запослених и осигурањем, као и рачуноводственим задацима као што је одустајање од пореза.
Плаће се такође могу односити на списак запослених у предузећу и износ надокнаде за сваког од њих. Велики је трошак за већину предузећа и скоро увек се одузима, што значи да се трошак може одбити од бруто прихода који умањује опорезиви доходак предузећа. Плате се могу разликовати од једног до другог периода плата због прековременог рада, боловања и других варијабли.
Разумевање платног списка
Плате су процес исплате запослених у компанији, што може обухватати праћење радних сати, обрачун плаће запосленика и расподелу плаћања директним депозитом директно на њихов рачун или чеком. Међутим, компаније морају такође обављати рачуноводствене функције за евидентирање платних спискова, задржаних пореза, бонуса, прековременог боловања, боловања и одмора. Компаније такође морају да оставе по страни и забележе било који износ новца који ће бити плаћен влади за Медицаре, Социјално осигурање и порезе на незапосленост.
Кључне Такеаваис
- Плата је укупна накнада коју предузеће мора да исплати запосленима током одређеног временског периода или на одређени датум.
- Процес плата може укључивати праћење радних сати за запослене, израчунавање плата и расподелу плаћања директним депозитом или чеком.
- Међутим, компаније морају такође да врше рачуноводство и вођење евиденције, као и да издвоје средства за Медицаре, Социјално осигурање и порезе за незапослене.
Многе компаније средњих и великих уговора склапају уговоре о плаћама да би поједноставиле поступак. Послодавци прате број сати колико је сваки запослени радио и ове податке преносе на услугу плаћања. На дан плаћања, платна листа израчунава бруто износ који запосленик дугује на основу броја радних сати или недеља током радног периода и стопе исплате. Услуга одузима порезе и друга одбитка од зараде, а затим плаћа запосленима.
Предности и недостаци коришћења професионалних услуга за плаће
Професионалне услуге зараде нуде бројне предности и неколико недостатака. Једна од главних предности платних услуга је њихова способност да дају разне извештаје који поједностављују рачуноводствене поступке и помажу компанијама да обезбеде да су у складу са законским и пореским захтевима за пријаву пореза. Услуга обрачуна зарада такође може водити евиденцију о коришћењу годишњег одмора или личног времена.
Са друге стране, када компаније предају своје платне спискове, морају се тачно обрачунати са појединцима ван посла. У случају грешке, особље компаније на лицу места мора да се бави узнемиреним запосленима. Компаније се такође могу суочити са пореским казнама због грешке у служби за плаће. Такође, услуге обрачуна плаћа су скупље од вођења интерних платних спискова. Услуге могу наплаћивати одређену месечну накнаду или понудити различите структуре плаћања за различите нивое услуга. Због њихових трошкова услуге на платним списковима можда нису најбоља опција за мале компаније са малим оперативним буџетима.
Програми за плаће
Уместо коришћења специјализованих платних услуга, неке компаније се одлучују да се ослањају на програме за платне спискове. Једном када компанија купи софтвер, неће бити додатних месечних накнада. Софтверски програми обично укључују пореске обрасце за штампање и табеле по одбитку. Поред финансијске уштеде, интерни системи за плаће помажу компанијама да поверљиве финансијске информације остану приватне. Међутим, софтверски програми могу дуготрајно, што може представљати проблем компанијама са малобројним особљем.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.