Топ 10 Мала предузећа 401 (к) Пружаоци планова

Историјски, мали послодавци су се држали на располагању да понуде планове 401 (к), сматрајући их компликованим за успостављање и скупим за администрацију. Правила за правилно управљање планом су заиста сложена. Али све више, компаније за управљање 401 (к) помажу у олакшању задатка пружајући планове намењене малим дечкима из пословног света. Ако сте власник малог предузећа који размишља о покретању плана 401 (к) за своје запослене (и себе!), Ево десет најбољих пружалаца пензионих програма. Они не само да нуде повољне планове, већ могу да делују и као администратори и финансијски инвеститори - ослобађајући вас од домаћег задатка који изазива главобољу и који долази уз било који план.

Кључне Такеаваис

• Компаније велике и мале које данас желе запосленима понудити 401 (к) пензиону плану имају неколико опција за лако и ефикасно започињање рада.
• С обзиром на то да многи пружаоци услуга могу да бирају, трошкови су драматично опали, заједно са додатним услугама попут администрације плана и уобичајеним платним списковима.
• Овде смо набројали десет водећих 401 (к) пружалаца планова који опслужују мала предузећа.

АДП

АДП-ови планови 401 (к) нуде могућности улагања од више од 130 менаџера инвестиција. За учеснике су на располагању три линије улагања на основу њиховог познавања улагања и финансијске имовине.

Поред пензионих планова, АДП се специјализовао за платне спискове, евидентирање пореза, људске ресурсе, осигурање и административне услуге. АДП одељење за мало предузеће (1 до 49 запослених) обезбеђује интеграцију плата и вођења евиденције са плановима од 401 (к), што је важна корист за мале послодавце.

Запослени са постојећим рачунима 401 (к) имају могућност преноса тих планова у нови план, а мобилна апликација омогућава запосленима да провере своје пензионе рачуне са својих паметних телефона и других уређаја.

Амерички фондови

С више од 360.000 пензионих планова, амерички фондови пружају 401 (к) опције рачуна које могу прилагодити било којој компанији величине, укључујући стартупове и оне који су се недавно спојили или извршили аквизиције.

Њихови планови укључују и традиционалну и Ротх верзију. Избори за инвестирање могу бити објективно (очување, равнотежа и раст) или појединачни узајамни фондови.

Беттермент фор Бусинесс

Новији играч, Беттермент фор Бусинесс, почео је да нуди своје планове од 401 (к) за мања предузећа током 2016. године.

Као роботски саветник, Беттермент се бави многим питањима трошкова која су повезана са администрацијом и управљањем компанијским планом 401 (к) коришћењем власничких алгоритама. Поред тога, Беттермент каже да елиминише скривање накнада коришћењем фондова којима се тргује на берзи (ЕТФ).

Предност Цхарлес Сцхваб индекса

Сцхваб је свој Индек Адвантаге 401 (к) дизајнирао да „смањи трошкове, поједностави улагања и помогне радницима да се боље припреме за пензију“, цитирајући литературу компаније. Кључ је у наслову: План користи индексне узајамне фондове или фондове којима се тргује на берзи (ЕТФ) са ниским оперативним трошковима уместо активно управљаних узајамних фондова. Сцхваб тврди да су уштеде оперативних трошкова од 60% до 85%.

Планови немају годишњу накнаду и учесници добијају пуни приступ свим брокерским и банкарским услугама Цхарлеса Сцхваба, укључујући каматни, штедни рачун заштићен ФДИЦ-ом преко Сцхваб банке.

Доступан је аутоматски упис и запослени могу добити помоћ или користити кориснички рачун за самостално посредовање.

Едвард Јонес

Едвард Јонес нуди малим послодавцима разне могућности када је у питању улагање у његове пензионе планове од 401 (к). Укључују акције, обвезнице, узајамне фондове и државне хартије од вредности.

Компанија нуди едукацију и административну подршку и власницима предузећа и запосленима. Након успостављања плана, запослени могу прегледати своје рачуне путем интернета или путем мобилних апликација које је Едвард Јонес учинио доступним.

Фидуциари запосленог

Фидуциари запосленог излази с врата нудећи власнике предузећа да упореде накнаде 401 (к) тренутних провајдера са провизијама за финансирање запослених. И заиста, Фидуциари за запослене има веома ниске накнаде. За почетак новог плана кошта само 500 УСД или 1000 УСД за претварање старог. Мали послодавци плаћају 1500 долара годишње за највише 30 запослених плус 0, 08% имовине под управљањем.

Запослени имају приступ 377 узајамних фондова (укључујући Вангуард), свим расположивим ЕТФ-овима, па чак и посредничком прозору преко ТД Америтраде.

Упркос ниским накнадама, Фидуциари Емплоиее нуди све услуге добављача пуних цена: обрасце за пореске пријаве, сажетке годишњих извештаја и изјаве о бенефицијама.

Фиделити Инвестментс

Фиделити Инвестментс има консултанте да помогну власницима предузећа да одаберу план, а затим, када се план успостави, омогућава приступ запосленима и власницима путем интернета. Компанија такође нуди мобилну апликацију која омогућава запосленима да прате њихове појединачне налоге.

Запослени могу пребацити старе пензионе рачуне на својих нових 401 (к). Фиделити омогућава интеграцију са платним услугама, предност за власнике малих предузећа, као и потпуну листу услуга (администрација плана, вођење евиденције, трговински и инвестициони савет).

Меррилл Едге

Меррилл Едге наводи рационализацију, удобност и приступачност као кључне предности плана малог пословања 401 (к). Такође су обухваћена уобичајена давања - порески одбици за послодавца, фидуцијарна подршка и образовна подршка запосленима.

С годишњом накнадом која се темељи на имовини од .52%, Меррилл се хвали цијенама које су ниже од многих конкурената. Његов план укључује управљање интернет налогом - што је уобичајена карактеристика у већини планова од 401 (к). Такође је доступна и могућност аутоматског уписа, као и Ротх 401 (к) опција. Послодавци имају могућност да дају допринос из године у годину.

СхареБуилдер 401 (к)

СхареБуилдер 401 (к) има пензионе планове посебно дизајниране за мале послодавце. Постоје четири различите 401 (к) опције - појединачне, поједностављене, прилагођене и слојевите поделе добити.

Сваки план има различите могућности подударања, стицања права и поделе добити и кад се планови успоставе, запослени могу пребацити постојеће пензионе рачуне на свој нови рачун 401 (к). Поред тога, СхареБуилдер пензиони планови интегришу се са већином пружалаца платних спискова.

Т. Рове Прице

Рекламирајући планове свог малог бизниса 401 (к) као одговарајуће за компаније са мање од 1.000 запослених, Т. Рове Прице каже да нуди „исплативу структуру“ и за спонзоре и за учеснике.

Опције улагања укључују низ Т. Рове Прице-а и не-Т. Инвестиције Рове Прице-а. Постоји ресурсни центар за планове као и приступ веб страницама који ради 24 сата на дан. Спонзори могу да бирају између више од 90 узајамних фондова без оптерећења и заједничких фондова, као и преко 5.400 не-власничких фондова.

Доња граница

Наравно, ништа не замењује дужну ревност и добре старинске домаће задатке када је реч о провери различитих пружатеља планова од 401 (к). Обавезно постављајте довољно питања и још важнија, права питања када разматрате план 401 (к) за себе и своје запосленике.