Јединица Бенефит Формула

ШТА ЈЕ Формула Бенефит Формула

Формула јединичне користи је метода израчунавања доприноса послодавца плану дефинисаних накнада запосленог на основу година радног стажа.

БРЕАКИНГ ДОВН Формула Бенефит Формула

Формула јединичне накнаде значи да компанија плаћа проценат од плате запослених за сваку годину радног стажа. Једна предност овог система доприноса за пензиони план је та што се запосленима исплаћује дуже радно време у компанији. Међутим, метода јединичне користи захтева услуге актуара и заузврат веће трошкове повезане са послодавцем.

План накнаде за јединицу

План јединичних примања је пензиони план који спонзорише послодавац и који даје пензије на основу износа у долару или, што је чешће, процента зараде запосленог за сваку годину радног стажа. План јединичне користи обично се заснива на проценту у распону од 1, 25-2, 5 процената. Када запослени достигне пензију, године радног стажа множе се са процентом помноженим са просечном зарадом у каријери да би се утврдило годишње запослено пензијско примање.

План дефинисане користи

План са дефинисаним примањима је пензионисани план који послодавац спонзорише где се примања запослених израчунавају помоћу формуле која узима у обзир неколико фактора, као што су дужина запослења и историја плата. Компанија управља планом управљања портфељем и ризиком инвестирања. Постоје и ограничења када и на који начин запослени може повући средства без пенала.

Планови са дефинисаним примањима, који укључују пензионе планове или планове квалификованих накнада, називају се дефинисани зато што запослени и послодавци унапред знају формулу за израчунавање пензионих давања. Овај фонд се разликује од осталих пензијских фондова, где износи исплате зависе од поврата улагања, а ако лоши приноси резултирају недостатком финансирања, послодавци морају искористити зараду компаније да би надокнадили разлику. Пошто је послодавац одговоран за доношење одлука о инвестирању и управљање инвестицијама плана, послодавац преузима сав инвестициони ризик. План накнада за порезе има исте карактеристике као пензијски план, али послодавцу и корисницима такође даје додатне пореске олакшице које нису доступне у неквалификованим плановима.

Квалификовани пензиони план

Квалификовани план пензионисања испуњава захтеве Одјељења 401а интерног кодекса прихода, па испуњава услове за примање одређених пореских олакшица. Такав план пензионисања утврђује послодавац у корист запослених у компанији. Квалификовани пензиони планови послодавцима дају пореску олакшицу за доприносе које дају својим запосленима. Квалификовани планови који омогућавају запосленима да одштете део зарада у план такође смањују садашњу обавезу пореза на доходак запослених смањењем опорезивог дохотка. Квалификовани пензиони планови помажу послодавцима да привуку и задрже запослене.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

План са дефинисаним примањима План дефинисаних примања је план пензионисања спонзорисан од стране послодавца, где се бенефиције рачунају на факторе као што су историја плата и трајање запослења. више Квалификовани план пензионисања Квалификовани пензиони план испуњава захтеве Поглавља 401 (а) са интерним приходима и стога испуњава услове за примање одређених пореских олакшица. више Формула равне бенефиције Формула пуних накнада један је од начина израчунавања користи запосленика из пензијског плана, при чему се месецима радног стажа запосленика обрачунава паушална стопа. више Шта је систем пензионисања (ТРС)? ТРС је мрежа организација на државном нивоу које колективно управљају пензијама и другим пензионим плановима за наставно особље. Више Дефиниција пензијског плана Пензијски план је пензиони план који захтијева од послодавца да уплати доприносе у збир средстава која су намијењена будућности радника. корист. више Шта је корпоративни пензиони план? Корпоративни пензијски план је накнада за запослене која омогућава редован приход након пензионисања, на основу дужине радног стажа у компанији и историје плата. више партнерских веза