Шта је сјајно радно место?

Успешне компаније обично могу да приступе и задрже најбоље дипломиране студенте и искусне стручњаке. Иако плаће играју виталну улогу у мерама задовољства радника, морају се узети у обзир и други критеријуми. (Ако тражите посао, погледајте посао лова на посао: Виша исплата у односу на боље бенефиције за више.)

Физички радни простор

Фортунеов врхунски послодавац, САС, нуди медицински центар који има запослено особље, простор за вежбање, библиотеку и друге пожељне погодности. Будући да велики део дана проводи на радном месту, окружење због чега се рад не осећа као рад огроман је бонус за запослене.

Остале погодности које нуде неки послодавци укључују здраве кафетерије и непосредну близину природних паркова за неко подневно истраживање и истраживање.

Здравствене бенефиције

Многи запослени нуде својим радницима две недеље боловања. На жалост, таква политика може довести до тога да „болесни дани“ постану синоним за „дане одмора“.

Компаније које заиста верују својим радницима често ће спроводити неограничену политику дневног боловања, верујући да је неће злоупотребити. Очигледно је да су предности медицинског покривања такође неопходне.

Тренинг и развој вештина

Агриум, један од водећих послодаваца у Канади, фокусиран је на обуку и развој интерно генерисаних управљачких позиција, а не на запошљавање извана. Ово истовремено смањује промет запослених због повећане лојалности компанији и такође минимизира време обуке.

Остали програми охрабривања послодаваца охрабрили су програме надокнаде за школарину. Курсеви не морају бити директно повезани са послом, већ се могу узимати ради личног интереса и раста.

Поред тога, висок ниво интеракције између вишег менаџмента и млађих запосленика повећава криву учења на тренутним и будућим позицијама.

Флексибилност

Крути распоред од девет до пет са једном паузом од 30 минута, снимљеном било када између 12:00 и 13:00, са две паузе од 15 минута, које су направљене пре и после полусатне паузе, не морају бити норма. Неке фирме нуде флексибилне распореде обликоване око практичности запосленог. На пример, компримована радна недеља омогућава појединцима да уживају у тродневном викенду у замену за продужена радна времена током преостала четири дана.

Поред тога, многе престижне компаније за инжењеринг, софтвер и технологију подстичу креативност својих запослених. Компаније које спроводе такве политике додељиће делове дана како би радницима пружиле прилику да истраже своје личне интересе. Гоогле је добро позната компанија која подстиче такве праксе.

Породичне бенефиције

Продужени годишњи одмори, плаћени породиљни одсустви или интерне или субвенционисане услуге дневног боравка омогућавају запосленима да пронађу одговарајућу равнотежу између нечијег радног и личног живота. Ове погодности су уобичајена тема код компанија које су сврстане међу најбоља места за рад.

Такве политике одражавају да послодавац разуме и прилагођава се личном животу својих запослених изван радног окружења. (Сазнајте на које погодности можете утицати на Предности запослених: Како знати шта одабрати .)

Доња граница

Листа жељених карактеристика послодаваца знатно превазилази претходно разматране критеријуме. Корпоративни догађаји који подстичу повезивање, укључивање заједнице, пензионе програме и пријатељску социјалну атмосферу такође додају привлачност радног места.

Када послодавци нуде ове услуге, они не морају нужно да остваре профит од доњег дела да би задовољили своје запосленике. Ове активности промовишу поверење запослених, подстичу темеље поверења у организацију, смањују промет и подижу корпоративни морал. Као резултат, ови фактори доводе до повећане продуктивности - и профитабилности.