Предлог закона 5 Скупштине Калифорније (АБ5)
Предлог закона о скупштини Калифорније 5 (АБ5), популарно назван „рачун за раднике на концертима“, део је закона који је гувернер Гавин Невсом потписао у септембру 2019. године, а требало би да ступи на снагу 1. јануара 2020. године. који ангажују независне уговараче који ће их класификовати као запослене, уз неколико изузетака. Предлог закона се проширује на пресуду донесену у случају који је 2018. године стигао до врховног суда у Калифорнији, Динамек Оператионс Вест, Инц. против Супериор Цоурт оф Лос Ангелес.
Кључне Такеаваис
- Предлог закона 5 Скупштине Калифорније (АБ5) проширује статус класификације запослених на раднике на концертима.
- Предузећа морају да користе трофазни тест да би доказали да су радници независни уговарачи, а не запослени.
- АБ5 је дизајниран да регулише компаније које запошљавају велике раднике, као што су Убер, Лифт и ДоорДасх.
Разумевање закона 5 Скупштине Калифорније (АБ5)
У 2018. години Динамек У случају, Врховни суд у Калифорнији пресудио је да компаније морају користити тродијелни тест да би утврдиле да ли ће класификовати раднике као запослене или независне уговараче. Овај тест претпоставља да су радници запослени осим ако компанија која их ангажује не може доказати следеће три ствари.
- Радник је слободан да обавља услуге без контроле или вођења компаније.
- Радник обавља радне задатке који су изван уобичајеног тијека пословних активности компаније.
- Радник је обично ангажован у независно успостављеној трговини, занимању или послу исте природе као и онај који се бави обављањем посла.
Овај тест држи компаније до вишег стандарда у доказивању да су радници независни уговарачи него што је то раније било коришћено у Калифорнији. АБ5 овај тест чини новим златним стандардом за компаније које запошљавају раднике у држави Калифорнија.
Рекласификација радника на концерту као запосленог у компанији може донети значајне користи, али може довести и до губитка флексибилности у погледу радног времена.
Предности и недостаци АБ5 за раднике
Најнепосреднија импликација АБ5 и његов тест два-три-три јесте то што претвара независне добављаче у запослене. „Кључни фактор за компаније за свирке је„ 2 “, што говори да свако ко обавља посао за компанију која је иста као и посао те компаније претпоставља се да је запослен“, каже Даниелле Лацкеи, главна правна служба у компанији за управљање радном снагом. Мотус.
Лакеј каже да ће, према новом закону, радници у гигама имати право на минималну плату, надокнаду трошкова, накнаде запосленима, одморе одмора и друге бенефиције које се пружају запосленима према закону државе Калифорнија. У том смислу, предлог закона ствара равноправне услове између радника који раде у економији и оних који су запослени као редовни запослени.
Међутим, постоје потенцијални недостаци ако се очекује да се радници гиг-а који се третирају као запослени придржавају новог низа стандарда у погледу обављања свог посла. На пример, једна од главних привлачности возача компаније за дељење или испоруку вожње је могућност избора када и када не радити. Као запослени, бивши радник на концертима може изгубити тај избор. „Извесни људи су веома привлачни овом врстом рада и флексибилности и највероватније ће одустати, јер им се можда неће свидети фиксни распоред или друга правила и захтеви“, каже Еллиот Динкин, председник и извршни директор Цовден Ассоциатес, аа консултације са седиштем у Питтсбургху и актуарска фирма. "Наизглед је то био веома популаран посао, заснован искључиво на броју возача."
Лакеј каже да нови закон уопште не налаже уклањање флексибилности. „Али ако послодавци почну да троше веће трошкове плаћања запослених уместо уговора, они ће можда одлучити да искористе могућност која им пружа већу контролу.“
50+
Број предузећа и професија изузетих од АБ5.
Предности и недостаци АБ5 за компаније
Потписивање калифорнијског АБ5 закона утиче на многа, али не сва предузећа која се ослањају на раднике у Калифорнији. Изузете су више од 50 професија и врста предузећа, укључујући агенте осигурања, адвокате, агенте за промет некретнинама и одређене врсте уговорних предузећа и референтне агенције. Компаније које нису изузете мораће детаљније да погледају како класификују запослене и независне уговараче како би се увериле да не крше услове закона.
За компаније које класификују раднике на концертима као запослене, питање колико ће транзиција бити центар трошкова. Ако компаније сада морају да плате минималну плату, нуде плаћени слободни рад и здравствено осигурање и плаћају осигурање за случај незапослености и накнаде за раднике за овај нови усјев запослених, то би могло имати значајан утицај на суштину.
АБ5 у средиште пажње ставља компаније за дељење и испоруку вожње, попут Убер, Лифт и ДоорДасх. Убер и Лифт обе су се заветовали да ће се борити против тог закона. Барем један извештај сугерира да би трошкови рекласификације гиг радника као запослених могли потенцијално да банкротирају обе компаније, уништавајући пословни модел гиг радника у том процесу. Динкин каже да ако ове врсте компанија желе да сачувају свој профитни положај, онда ће се додатни трошкови рекласификације вероватно пребацити на потрошаче који користе њихове услуге.
Посебна разматрања АБ5
Док се контроверза око АБ5 наставља, радници гиг-а и компаније које их запошљавају у другим државама треба да обрате пажњу на пријем закона. Држава Иллиноис већ је донијела законодавство које одражава смернице утврђене у АБ5. У држави Нев Иорк у плану је увођење законодавства које би заштитило раднике на сличном нивоу. Ако се тренд и даље шири, то би могло створити широке поремећаје у оквиру гиг економије. Истовремено, потрошачи би требали обратити пажњу на то што би то могло значити из трошковне перспективе, ако цијене роба и услуга које нуде компаније које користе раднике на концертима повећавају.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.