Компаније које нуде јединствене попусте за запослене

Остати конкурентни на тржишту у великој се мјери ослања на привлачење и задржавање квалитетних запосленика. Једна метода која није повезана са платама или стопама зараде је понуда програма попуста или подстицаја на радном месту. Иако ће ресторани, продаваонице и произвођачи својим запосленима понудити неку врсту попуста на понуђени производ или услуге, небо је заиста граница када је у питању стварање ових подстицајних програма.
Програми попуста на основу компаније Различити програми попуста је током година сигурно порастао да би се одмакао од пружања типичног процентног попуста на понуде компаније. Једна компанија која нуди свеобухватан програм попуста за своје запосленике је Универсал Студиос Орландо Ресорт. Компанија својим запосленицима пружа попусте на готово све што се нађе у насељу, укључујући хотелске собе, оброке, робу, улаз у тематске паркове и биоскопске карте. Овај програм иде корак дубље у томе што нуди програме за препознавање запослених, награде за вршњачко признање, па чак и програм опслуживања. Запослени ће уживати попусте који превазилазе породицу Универсал јер програм такође нуди попусте код разних трговаца у локалним областима. Соутхвест Аирлинес нуди још један узбудљив програм попуста на бази компанија. Компанија нуди тако добре попусте на летове, они су у ствари бесплатни. Рад на југозападу представља бесплатне летове за вас, вашу породицу и чак неколико летова за ваше пријатеље. Особље такође ужива попусте у партнерским хотелима, компанијама за изнајмљивање аутомобила, па чак и код придружених авио-компанија.
Програми попуста на задруге Нека мала и средња предузећа су удружила партнере са другим организацијама како би својим запосленима донели широк спектар доступних попуста. Размислите да ли сте радили за компанију ХВАЦ која би својим запосленицима обезбедила попуст од 25% на нове пећи или клима уређаје. Будући да се ради о производима за које није потребна честа куповина, можда неће бити и врло привлачан перк. Међутим, знајући да је компанија удружена са продавницом електронике, продавницом обуће и туристичком агенцијом, могло би учинити да програм попуста за запослене истиче потенцијалним запосленима који су у фази запошљавања. Свака компанија у програму има користи, као и запослени. Постоје чак и организације трећих страна које су се специјализирале за окупљање компанија у овим кооперативним програмима попуста.
Цонциерге услуге Као што многи већ знају, време је новац. Бројни послодавци су кренули према помагању запосленима у координирању свакодневних послова попут хемијског чишћења и детаљања аутомобила. Међу компанијама које нуде овакве програме су Цлиф Бар, Универсал Орландо Ресорт и Гоогле. Иако услуге обично нису бесплатне, запосленима се обично пружа нека врста попуста, што им помаже да учините атрактивном погодношћу. Друга понуда коју Универсал Орландо Ресорт нуди је банкарство на лицу места у филијали Фаирвиндс Цредит Унион.
Спа услуге Нема сумње да се многе компаније ослањају на имиџ својих запослених како би одржале имиџ компаније. Компаније су прихватиле ову идеју тако што су својим запосленима омогућиле приступ спа услугама. Особље може добити попусте на шишање, масаже, обликовање обрва, па чак и сеансе акупресуре путем спа услуга у месту. Компаније које нуде ове врсте подстицаја укључују Гоогле и Цлиф Бар, мада су многе компаније запосленима омогућиле приступ тим услугама путем мобилних бања које посећују канцеларију. Предност за послодавце је што су њихови запосленици опуштенији и без стреса, што је идентификовано као један од водећих узрока изгарања и изостанка запослених на радном месту. Поред тога, запослени не морају напуштати посао да би приступили тим услугама, што помаже да се скрати време које запослени одлазе из канцеларије ради личних обавеза.
Дно црта Свијет програма попуста за запослене током година се сигурно развијао, прелазећи од једноставних попуста до широког спектра подстицаја и попуста који се протежу далеко изван зидова организације од цигле и малтера. У тежим финансијским временима када повећање плата можда није изведиво, проналажење метода за привлачење и задржавање вредних запослених постаје од највеће важности. Сви победе када су запослени посвећени и жељни рада. Вјеровали или не, послодавци воле када запослени не морају напустити радно мјесто да би се бринули о личном послу.