Одложени план за поделу добити (ДПСП)
Одгођени план поделе добити (ДПСП) је канадски план поделе добити који је спонзорисао послодавац и регистрован је код Канадске агенције за приходе, што је у основи канадска верзија Службе за интерни приход (ИРС) у Сједињеним Државама.
Кључне Такеаваис
- Одгођени план поделе добити (ДПСП) је канадски план дељења профита који послодавац спонзорише и користи се за пензиону штедњу међу запосленима.
- ДПСП-ови се често користе заједно са другим опцијама за пензиони план.
- Уместо да доприносе сопственим средствима, запослени у ДПСП-у добијају пропорционалан део добити компаније, која се затим улаже на рачун без пореза.
- Доприноси послодаваца опорезују порез, док запослени уживају одложени порез.
Разумевање одложених планова за поделу добити
ДПСП су врста пензијског фонда. Повремено, послодавац дели зараду од пословања са свим запосленима или одређеном групом запослених преко ДПСП-а. Запослени који примају део зараде коју послодавац исплаћује, не морају да плаћају савезне таксе на новац примљен од ДПСП док га не повуку.
Послодавац који одлучи да учествује у ДПСП са неким или свим својим запосленима назива се спонзором плана. Запослени којима је додељен удео у добити су повереници плана. Запослени који учествују у одгођеном плану расподјеле добити виде да њихови доприноси расту без пореза, што може довести до већег добитка од улагања, током времена, због ефекта успоравања. Могу приступити средствима пре пензије; средства се могу делимично или у целости повући у прве две године чланства. Порез се плаћа након повлачења.
Одложени планови за поделу добити: кључни бодови
- Доприноси се послодавцу опорезују; појединци не плаћају порез на доприносе док се новац не повуче.
- Зарада од улагања је заштићена порезом; појединци не плаћају порез на зараду до повлачења.
- Границе доприноса за регистроване пензионе штедње (РРСП) умањују се за доприносе ДПСП-а остварене годину раније. РРСП је национални рачун за пензиону штедњу доступан канадским грађанима. Они су еквивалент америчком плану штедње у штедњи, мада је тај план отворен само за запослене у савезној влади.
- ДПСП се често комбинују са пензијским плановима или групним РРСП-ом како би се запосленима обезбедио пензиони приход.
- Већина планова омогућава појединцима да одлуче како ће уложити свој новац из ДПСП-а, мада неке компаније могу тражити да запослени купују акције предузећа својим доприносима.
- Када појединац напусти послодавца, они могу свој ДПСП новац пребацити на РРСП или регистровани фонд пензионог дохотка (РРИФ), или га користити за куповину ренте. Такође могу уновчити новац, мада би то покренуло порески догађај са плаћањем пореза потребним у години када је новац примљен.
Одложени планови за поделу добити и послодавци
За послодавце, одложени план поделе добити у пару са групним планом пензијске штедње може бити јефтинија алтернатива плану дефинисаног доприноса. Неки од позитивних атрибута ДПСП-а укључују:
- Пореске олакшице: Доприноси се плаћају од прихода од пословања пре опорезивања и стога су одбитни и ослобођени пореза и покрајинских и савезних пореза на зараде.
- Трошак: ДПСП могу бити јефтинија алтернатива за администрирање дефинисаног плана доприноса.
- Задржавање запослених: ДПСП-ови дају послодавцима драгоцено средство у помагању да им се обезбеди најбољи талент за задржавање (такви планови су везани за профит компаније и подлежу двогодишњем периоду стицања права).