Дефинисање потпуно провераних

Бити потпуно искоришћен значи да особа има право на пуни износ неке бенефиције, најчешће бенефиције запослених, као што су опције акција, подјела добити или бенефиције за пензију. Погодности које морају бити у потпуности додељене запосленима често се остварују запосленима сваке године, али оне постају власништво запосленика само у складу са утврђеним распоредом. Добијање вести може се појавити у постепеном распореду, као што је 25 процената годишње, или на „литици“, где 100 одсто користи доноси одређено време, као што су четири године након датума доделе.

Рушење до краја

Да би запослени био у потпуности одобрен, запослени мора да досегне праг који је одредио послодавац. Овај најчешћи праг је дуготрајна запосленост, а користи се ослобађају на основу времена које је запослени провео у послу. Иако средства која су уложили запосленици у инвестицијско средство, као што је 401 (к), остају власништво запосленог, чак и ако он или она напусте посао, средства која доприноси компанија можда неће постати власништво запосленика до одређеног времена је истекло.

Запосленог се сматра у потпуности одобреним када је испунио све договорене захтеве које је компанија поставила да постане пуни власник придружене користи. На пример, када запослени постане потпуно одобрен, он или она постаје званични власник свих средстава у оквиру својих 401 (к), без обзира да ли их је допринос дао запослени или послодавац.

Постављање распореда испитивања

За успостављање распореда за стицање права, запослени мора да пристане на постављене услове. Често се овај захтев може сматрати условом примања накнаде. Ако запослени одлучи да не прихвати распоред улагања, може предати своја права на учешће у пензионим накнадама које спонзорише послодавац, све док не одлучи да пристане. У тим случајевима запослени могу имати могућност улагања самостално у пензију, попут појединачног пензијског рачуна.

Предности пословања веб распореда

Са плановима стицања права, компаније настоје задржати таленат пружајући уносне бенефиције које зависе од сталног запослења у фирми током периода стицања права. Запослени који напусти запослење често губи све бенефиције за које није примљен у тренутку одласка. Ова врста подстицаја може се постићи у толикој мери да запослени изгуби десетине хиљада долара променом послодаваца. Ова стратегија може узвратити кад промовише задржавање незадовољних запослених који могу наштетити моралу и урадити минимум који је потребан док не буде могуће прикупити раније неискоришћене бенефиције.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Вестинг даје запосленима права на имовину која обезбеђује послодавац током времена. Добивање права је правни појам уобичајен за бенефиције које пружа послодавац и значи давати или зарадити право на садашњу или будућу исплату, имовину или корист. више Дефиниција доприноса који доприноси Подударни допринос је врста доприноса који послодавац одабере за пензиони план који је послодавац спонзорисао. више Дефиниција Цлифф Вестинга У литицама, запослени добијају пуне користи од свог рачуна пензијског плана на одређени датум, насупрот томе да се временом добијају постепено. више Оцењено оцењивање Оцењено подешавање је распоред по коме запослени стичу власништво над доприносима послодаваца за пензионе планове и опције акција. више Исказана камата Процијењена камата односи се на будуће право појединца на материјалну или нематеријалну имовину. више Обезбеђене бенефиције: Мерење Успешне бенефиције је финансијски пакет који се даје запосленима који су испунили услове да добију пуну, уместо делимичну, накнаду. више партнерских веза