Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ)
Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) је агенција одговорна за провођење савезних закона који се тичу дискриминације или узнемиравања према подносиоцу захтјева за посао или запосленом у Сједињеним Државама. Конгрес основао је Конгрес ради примјене наслова ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, са седиштем у Вашингтону, и има 52 друге теренске канцеларије широм Сједињених Држава.
Кључне Такеаваис
- ЕЕОЦ истражује оптужбе за дискриминацију против послодаваца.
- Конгрес га је створио 1964. ради примене наслова ВИИ Закона о грађанским правима.
- Предузећа су обухваћена законом ако имају 15 или више запослених.
Како функционише Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ)
Постоји неколико савезних закона који заједно забрањују дискриминацију због расе, боје, религије, пола (укључујући трудноћу), националног порекла, старости (40 или више), инвалидности или генетских података. Поред тога, против закона је дискриминисати особу која се жали на дискриминацију, која је поднела оптужбу за дискриминацију или која је учествовала у истрази или тужби о дискриминацији због запошљавања. Заиста се пословна етика знатно променила од када су бурне 1960-те први пут покренуле своје релативно мирне воде.
Па шта тачно ради ЕЕОЦ? Овлашћена је за истрагу било каквих оптужби за дискриминацију против послодаваца, које су, углавном, обухваћене законима ЕЕОЦ-а ако имају најмање 15 запослених (у случају старосне дискриминације која нарасте на 20). Многи синдикати и агенције за запошљавање такође потпадају под његову надлежност. ЕЕОЦ такође жели да спречи дискриминацију пре него што се она догоди кроз програме образовања и техничке помоћи.
Закони које примењује ЕЕОЦ односе се на све врсте радних ситуација, процеса и функција. Ово укључује запошљавање и отпуштање запослених, узнемиравање особља или управе, обуку за рад, напредовање, надокнаде и надокнаде.
Послодавци су одговорни и за своје понашање и за понашање својих запослених, чак укључујући и независне уговараче.
Примери надлежности ЕЕОЦ-а
ЕЕОЦ може посебно истражити не само послодавце због кршења закона, већ и чланове свог особља оптужених за учешће у узнемиравању или дискриминацији. На пример, ако менаџер одбије да интервјуише или ангажује квалификоване кандидате за посао искључиво због њихове етничке припадности, послодавац може бити одговоран за допуштање да се понашање настави. Ово се такође може применити на послодавце који дозвољавају да се узнемиравање наставља без надзора. Компаније могу бити одговорне за независне уговараче који дјелују у њихово име.
ЕЕОЦ је покренуо тужбе против компанија у којима нису предузете корективне радње након што су се на радном месту догодиле погрдне вести, претње, напади, нежељени сексуални коментари или непримерено додиривање. Компаније се такође могу кажњавати због тога што не упозоравају запослене на прошло кршење закона које је починио други запослени или менаџер са којим су усмерени на посао.
Тужбе ЕЕОЦ-а могу тражити новчану одштету, укључујући казнену и компензациону штету, као и одштетну помоћ. У фискалној години 2018. године, ЕЕОЦ је примио 76.418 оптужби за дискриминацију на радном месту, при чему је 10% било навода о сексуалном узнемиравању, што је 13, 6% више од 2017. године.
ЕЕОЦ је отворен за покушаје нагодбе случајева пре него што се питање истражи и евентуално изведе на суђење. Нуди поступак посредовања, неформални процес у којем две стране могу радити са неутралним посредником како би виделе да ли могу постићи помирење својих разлика. Медјутим, посредник не доноси коначну одлуку, већ служи само као помоћ да две стране саме постигну нагодбу. Ако посредовање не успе, ЕЕОЦ наставља званично истраживање жалбе.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.