Главни » банкарство » Савезни систем пензионисања (ФЕРС)

Савезни систем пензионисања (ФЕРС)

банкарство : Савезни систем пензионисања (ФЕРС)
Дефиниција савезног система пензионисања (ФЕРС)

Савезни систем пензионисања (ФРС) је систем који је ступио на снагу 1987. године и заменио систем пензионисања (ЦСРС) као примарни пензиони план за америчке савезне цивилне службенике. Накнаде за одлазак у пензију према ФЕРС-у прикупљају се на три начина: а) кроз социјална давања, б) кроз основни план накнада за који се запосленом наплаћује номинални износ и ц) кроз план штедње (ТСП), који садржи аутоматски државни допринос, добровољни доприноси запослених и одговарајући доприноси владе.

Разумевање савезног система пензионисања (ФЕРС)

Накнаде за одлазак у пензију према ФЕРС-у се структурирају као ануитети и исплаћују се пензионисаним запосленима, месечно почевши месец дана након што напусте службу владе. Износи за подобност и плаћање се базирају на старосној доби, годинама радног стажа и доприносима плану. Иако мање великодушан него ЦСРС, ФЕРС је издашнији од многих корпоративних планова.

Федерални запослени ангажовани после 1983. аутоматски су покривени ФЕРС-ом, а не ЦСРС-ом. ФЕРС кошта владу између 21, 2% и 25, 4% платних спискова, наводи Броокингс Институтион. "Две од три компоненте ФЕРС-а (социјално осигурање и ТСП) су преносиви и крећу се са запосленим док он или она мењају посао било унутар или изван савезне владе. Две компоненте (социјално осигурање и план ДБ) захтевају од запослених да дају свој допринос део њихове плате у систему.ТСП је добровољан, али увелико зависи од доприноса запослених.

"Учесници остварују накнаде у плану дефинисаних накнада спорије него у ЦСРС-у. Након последњих реформи ФЕРС-а, радници остварују накнаду једнаку 1 одсто по години радног стажа или 1, 1 одсто радницима који одлазе у пензију у 62. години или касније са 20 или више година више година радног стажа. "

Огроман, недовољно финансиран систем пензионисања

Накнаде за пензионисање у ЦСРС-у никада нису у потпуности финансиране од доприноса послодаваца и запослених, а фонд има нефинансирану обавезу. Према извештају Конгресне службе за истраживање, „нефинансирана обавеза износила је 785, 0 милијарди долара у ФИ2013. Према актуарским проценама, нефинансирана обавеза ЦСРДФ-а наставиће да расте све до око 2025 ФИ, када ће достићи максималну вредност од 834, 8 милијарди долара“.

Међутим, у извештају се напомиње да: „Од тог тренутка па надаље [ФИ2025], нефинансирана обавеза ће непрестано опадати и предвиђа се да ће је елиминисати у ФИ2090. Актуарске оцене показују да нефинансирана обавеза ЦСРС-а не представља претњу за солвентност повереничког фонда. Нема смисла у наредних 80 година када ће се пројектовати имовина Фонда за пензионисање и инвалидску државну службу. "

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Систем пензионисања државне службе (ЦСРС) ЦСРС је пружао пензију, инвалидност и наследство за већину америчких службеника цивилне службе који раде за савезну владу. више ИРС Публикација 721: Порески водич за бенефиције за пензионисање у државној служби САД ИРС Публикација 721: Порески водич за бенефиције за пензионисање у државној служби САД детаљно описују америчка правила о порезу на доходак за пензионере из савезне службе. више Одлука суда прихватљива за обраду (ЦОАП) Судски налог прихватљив за обраду бившем супружнику савезног запосленика даје све или део предности владиног пензионог плана. више Шта је систем пензионисања (ТРС)? ТРС је мрежа организација на државном нивоу које колективно управљају пензијама и другим пензионим плановима за просветни радници. Још један допринос за пензионисање Допринос за пензију је уплата у пензиони план, било пре пореза или након опорезивања. више Прекомерно финансирани пензиони план Прекомерно финансирани пензиони план је пензиони план компаније који има више имовине него обавеза. више партнерских веза
Рецоммендед
Оставите Коментар