Пуна запосленост
Потпуна запосленост је економска ситуација у којој се сви расположиви радни ресурси користе на најефикаснији могући начин. Потпуна запосленост представља највећу количину квалификоване и неквалификоване радне снаге која се може запослити у привреди у било којем тренутку.
Права пуна запосленост је идеално и вероватно неоствариво мерило где свако ко је вољан и способан да ради може наћи посао, а незапосленост је нула. Теоретски циљ је да креатори економске политике теже не стварном посматраном стању економије. У практичном смислу, економисти могу да дефинишу различите нивое пуне запослености који су повезани са ниским, али нултим стопама незапослености.
Кључне Такеаваис
- Потпуна запосленост је она где се сви расположиви радни ресурси користе на најефикаснији могући начин.
- Потпуна запосленост представља највећу количину квалификоване и неквалификоване радне снаге која се може запослити у привреди у било којем тренутку.
- Економисти дефинишу различите врсте пуне запослености на основу својих теорија, као циљеве за економску политику којом се економија креће ка.
Пуна запосленост
Како функционише пуна запосленост
Пуна запосленост се сматра идеалном стопом запослености у привреди у којој ниједан радник није присилно незапослен. Потпуна запосленост радне снаге једна је од компоненти економије која послује у свом пуном производном потенцијалу и производи се у точки дуж границе своје производне могућности. Ако постоји нека незапосленост, онда економија нужно не производи у пуном потенцијалу и могуће је одређено побољшање економске ефикасности.
Међутим, с обзиром да није могуће практично елиминисати сву незапосленост из свих извора, пуну запосленост заправо неће бити могуће постићи. Незапосленост може бити последица цикличних, структуралних, трења или институционалних узрока. Креатори политике могу се усредсредити на смањење основних узрока сваке од ових врста незапослености, али радећи то могу се суочити са компромисима у односу на друге циљеве политике, попут жеље за подстицањем технолошког напретка (у случају структурне незапослености) или промовисањем социјалне правичност (у случају институционалне незапослености).
Креатори политике могу у потпуности избећи неку незапосленост, попут треће незапослености због трансакционих и информационих трошкова. Макроекономске креаторе политике углавном се усредсређују на смањење цикличке незапослености да би се економија кретала ка пуној запослености, али у овом случају могу се суочити са компромисима против растуће инфлације или ризика од изобличења других сектора економије.
Цикличка незапосленост је флуктуирајући тип незапослености који расте и спада у нормалан ток пословног циклуса. Ова незапосленост расте када је економија у рецесији и опада када привреда расте. Стога, да би привреда била пуна запослености, не може бити у рецесији што изазива цикличку незапосленост.
У погледу цикличке незапослености, многе макроекономске теорије представљају потпуну запосленост као циљ који, једном постигнут, често резултира инфлаторним периодом. Веза између инфлације и незапослености је истакнути део монетаристичке и кејнзијанске теорије. Ова инфлација резултат је рада који имају више расположивог дохотка, што би повисило цене према концепту Пхиллипс кривуље.
Ово представља потенцијални проблем за креаторе економске политике, попут америчких Федералних резерви, који имају двоструки мандат за постизање и одржавање стабилних цена и пуне запослености. Ако у ствари постоји компромис између запослености и инфлације по Пхиллипс кривуљи, тада истодобна потпуна запосленост и стабилност цена можда неће бити могућа.
С друге стране, неки економисти такође се супротстављају претераној тежњи за пуном запосленошћу, нарочито преко експанзије новца и кредита путем монетарне политике. Економисти аустријске школе верују да ће то резултирати штетним искривљавањем финансијског и производног сектора економије. То би чак могло резултирати већом незапосленошћу на дуже стазе тако што ће таложити каснију рецесију јер стварна ограничења ресурса долазе у сукоб са вештачки повећаном потражњом за разним врстама капиталних добара и комплементарном радном снагом.
Врсте пуне запослености
Због тешкоће и упитне пожељности постизања стварне пуне запослености, економисти су развили друге прагматичније циљеве економске политике.
Прво, природна стопа незапослености представља само количину незапослености услед структуралних и фракцијских фактора на тржиштима рада. Природна стопа служи као достижна апроксимација пуне запослености уз прихватање да технолошка промена и нормални трансакциони трошкови тржишта рада увек значе скромну незапосленост у било ком тренутку.
Друго, стопа незапослености која не убрзава инфлацију (НАИРУ) представља стопу незапослености која је конзистентна са ниском и стабилном стопом инфлације цена. НАИРУ је користан као стратешки циљ за креаторе економске политике који послују под двоструким мандатом да уравнотеже пуну запосленост и стабилне цене. Није пуна запосленост, али најближа је економији пуној запослености без претјераног притиска на раст од повећања плата.
Имајте на уму да НАИРУ има смисла само концептуално и као циљеве политике само ако и када заиста постоји стабилан компромис између незапослености и инфлације (Пхиллипс крива).
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.