Групни план искустава
План групног отказивања је врста животног осигурања у групи која је осмишљена тако да награди кључне запосленике изван онога што им је доступно кроз план групног животног осигурања компаније. Кључни запослени могу обухватати оне са дугим радним временима у компанији, руководиоце, вође тима или менаџере. Они који се сматрају подобним имају приступ потенцијално значајним накнадама за животно осигурање које могу временом повећати вредност готовине.
БРЕАКИНГ ДОВН Гроуп Царве-Оут План
Као део плана групног искључивања, запослени задржава 50 000 УСД уобичајеног животног осигурања животног осигурања у групи, док остатак обезбеђује универзална полиса животног осигурања. План групног отклањања замењује тренутни износ животног осигурања од преко 50 000 УСД за појединце које компанија жели да издвоји или откаже.
Недостаци уобичајеног животног осигурања у групним годинама укључују његов захтјев за недискриминацију, губитак или смањење када се запослени одлучи повући или напустити компанију (или велике трошкове да то настави) и приписати трошкове прихода за покриће преко 50.000 УСД. Универзална животна политика побољшава целокупни пакет животног осигурања јер је преносив и кроз своју новчану вредност може створити додатни пензиони приход. Такође не подлијеже правилима о недискриминацији, омогућавајући послодавцима да га понуде само запосленима до којих је најважније задржати се, попут топ руководилаца.
Пример плана групног исцртавања
За послодавце, групна израда доприноса омогућава бољој трошковној ефикасности, укључујући трошкове повезане са порезом, него кроз групни термински план. Послодавац прима текући одбитак пореза на доходак за целу премију која се плаћа за групно животно осигурање и универзалну полису животног осигурања у власништву радника. Премија животног осигурања за групно осигурање може се одбити као накнада за запослене, а део премије универзалне полисе животног осигурања који се плаћа послодавцу може се одбити послодавцу као накнада.
На пример, пре него што се реши, рецимо да кључни запослени који испуњава услове има 250.000 УСД покрића животног осигурања у групном термину. Од те покривености, федерална влада опорезује било шта изнад 50 000 УСД као приписани приход. У овом примеру компанија би била опорезована са 200.000 долара, што би могло бити прилично значајна пореска последица за компанију. Међутим, након исељавања, запослени има 50.000 УСД у покривању групног термина, што је ограничено на том нивоу да се избегне одржавање приписаног дохотка и припадајућих пореских казни. Индивидуална полиса животног осигурања коју финансира послодавац обезбеђује додатно покриће, с растом готовинске вредности током времена. Ово користи и запосленом и послодавцу, помажући уштеду новца у порезима и администрацији, истовремено нудећи додатак за пензијске приходе.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.